Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen

Opintovapaa

Työntekijä voi jäädä opintovapaalle osallistuakseen julkisen valvonnan alaiseen koulutukseen kotimaassa tai ulkomailla. Oikeus opintovapaaseen on, kun työntekijän päätoiminen palvelussuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden.

Opintovapaata voi saada saman työnantajan palveluksessa enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana. Jos työntekijän palvelussuhde on kestänyt alle vuoden, mutta vähintään kolme kuukautta, hänellä on oikeus enintään viiden päivän opintovapaaseen.

Opintovapaasta ja sen käytön edellytyksistä säädetään opintovapaalaissa ja -asetuksessa, katso myös Työsuojeluhallinto: Opintovapaa, usein kysytyt kysymykset.

Lisätietoja

Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto

Työntekijöiden kouluttaminen sekä osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen

Työnantajalla on työsopimuslain mukaan velvollisuus huolehtia työsuhteessa olevien työntekijöiden osaamisen ylläpitämisestä ja kehittämisestä. Tavoitteena on, että he voivat suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa.

Työnantajalla on myös velvollisuus järjestää koulutusta lomautetulle työntekijälle. Työnantajalla on velvollisuus järjestää koulutusta myös työntekijälle, jolle työnantaja tarjoaa irtisanomisen vaihtoehtona muuta työtä ja jolle koulutus on välttämätöntä uuden työn vastaanottamiseksi.

Eräät työnantajat voivat saada taloudellista tukea henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämiseksi. Asiasta säädetään taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annetussa laissa (lisätietoja sisällöstä linkeistä sekä alasivulta).

Lisätietoja

Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto