Työlainsäädäntö

Työlainsäädäntöön kuuluvat muun muassa seuraavat lait (linkit työlainsäädäntöön ovat alla lisätietoja-kohdassa):

• työsopimuslaki,
• työaikalaki,
• vuosilomalaki,
• yhdenvertaisuuslaki,
• laki yksityisyyden suojasta työelämässä,
• työehtosopimuslaki,
• opintovapaalaki,
• palkkaturvalaki sekä
• henkilöstön osallistumisjärjestelmiä eli yhteistoimintaa yrityksissä, hallintoedustusta ja henkilöstörahastoja koskeva lainsäädäntö.

Työsopimus ja työsuhde -kohdan alasivuilla on kuvattu tarkemmin muun muassa 

• työsuhteisen työn ja yrittäjänä tehtävän työn väliseen rajanvetoon epäselvissä ja tulkinnanvaraisissa tilanteissa,
• kilpailukieltosopimuksia,
• nuoria työntekijöitä,
• (Suomeen) lähetettyjä työntekijöitä,
• merityötä,
• maanpuolustusvelvollisen työsuhdeturvaa ja
• työsopimuslakiin sisältyvää perhevapaita koskevaa sääntelyä.

Työ- ja elinkeinoministeriö vastaa työlainsäädännön valmistelusta ja kehittämisestä.

Työlainsäädäntöä valmistellaan kolmikantaisesti eli yhteistyössä työnantajien ja työntekijöiden etujärjestöjen kanssa. Työntekijöiden työehtoja määrittelevät työlainsäädännön lisäksi muun muassa eri alojen työehtosopimukset.

Työlainsäädännön valvonta kuuluu suurelta osin Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastona toimivalle työsuojeluviranomaiselle. Henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevan lainsäädännön (yhteistoiminta yrityksissä, hallintoedustus ja henkilöstörahastot) neuvonta ja valvonta kuuluu TEM:n yhteydessä toimivalle yhteistoiminta-asiamiehelle.

Työ- ja elinkeinoministeriö osallistuu Euroopan unionin työlainsäädännön ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) sopimusten valmisteluun (katso tarkemmin TEM:n ILO-sivusto). Ministeriö tukee ja arvioi tutkimusten avulla mm. työlainsäädännön valmistelua ja seurantaa.

Käynnissä olevat hankkeet

• Orpon hallituksen työmarkkinauudistukset
• Työlainsäädäntöhankkeet

Lisätietoja

• Ajantasainen työlainsäädäntö, laki- ja asetuslinkit
• Työlainsäädäntöesitteet

Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto