- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
Työehtosopimukset
Työehtosopimus on sopimus, jonka yksi tai useampi työnantaja tai työnantajien yhdistys tekee yhden tai useamman työntekijäin yhdistyksen kanssa. Se tehdään ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa tulee noudattaa. Ehtoihin kuuluvat muun muassa palkat, työajat, vuosilomat ja muut edut, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan.
Työehtosopimuksilla on kaksi tärkeää tehtävää:
- Työehtosopimus turvaa työntekijöiden työehtojen vähimmäistason ja
- Työehtosopimukseen liittyy työrauhavelvollisuus.
Jos työsopimus on joiltakin osiltaan ristiriidassa työsuhteessa sovellettavan alan työehtosopimuksen kanssa, on työsopimus näiltä osiltaan mitätön. Noudatettaviksi tulevat niiden sijaan työehtosopimuksen vastaavat määräykset.
Työehtosopimuksia sovelletaan joko työehtosopimuslakiin perustuvan normaalisitovuuden tai työsopimuslakiin perustuvan yleissitovuuden perusteella. Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat sopimuksen tehneitä osapuolia sekä näiden järjestöjen alayhdistyksiä ja henkilöjäseniä.
Yleissitova työehtosopimus velvoittaa järjestäytymätöntä eli työnantajaliittoon kuulumatonta työnantajaa, ja siinä määritellään alan vähimmäistyöehdot. Noudatettavaksi tulevat ne määräykset, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) yhteydessä toimiva Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään sen, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova.
Työehtosopimuksen tehneiden osapuolien on toimitettava STM:lle työehtosopimus ja siihen liittyvät tiedot kuukauden kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta. Työnantajaosapuolen on toimitettava sopimus sekä jäljennöksenä että sähköisenä, jotta yleissitovaksi vahvistettu sopimus voidaan julkaista Internetissä.
Työehtosopimusten noudattamisen valvonta kuuluu työehtosopimuksen tehneille osapuolille.
Työriitojen sovittelu
Työelämään liittyvien eturiitojen käsittelyä varten on työriitojen sovittelujärjestelmä. Sovittelujärjestelmä on tarkoitettu työmarkkinajärjestöjen käyttöön, jotta riidassa saavutettaisiin neuvotteluratkaisu.
Työriitasovitteluissa neuvottelukumppaneita avustavat valtakunnansovittelija ja sovittelijat. Työmarkkinakeskusjärjestöt voivat käyttää valtakunnansovittelijaa apunaan myös työehtosopimusneuvotteluissa.
Työehtosopimusten sisällöstä tai rikkomisesta syntyneet oikeusriidat voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työtuomioistuimen toimivaltaan kuuluvat kysymykset työ- ja virkaehtosopimusten pätevyydestä, voimassaolosta, sisällöstä, laajuudesta sekä tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta. Työtuomioistuin ratkaisee myös laittomasta työtaistelusta määrättävän hyvityssakon suuruuden. Työtuomioistuimen päätös on lopullinen.
Ne työsuhdetta koskevat oikeudelliset riidat, jotka eivät liity työnantajaa työehtosopimuslain nojalla sitovaan työehtosopimukseen, käsitellään yleisissä tuomioistuimissa.
Julkaisuja
- Paikallisen sopimisen tila ja edistämisen edellytykset -selvitys, 2020
- Työehtosopimusten kattavuus vuosina 2017/2018, 2019
- Palkansaajien järjestäytyminen vuonna 2017, 2019
- Työehtosopimusten kattavuus vuonna 2014, 2016
- Paikallisen sopimisen laajuus ja ominaispiirteet eräissä Euroopan maissa, 2016
- Palkansaajien järjestäytyminen Suomessa vuonna 2013, 2015
- Selvitys työ- ja virkaehtosopimusten sitovuuspiirin rajoittamiseen liittyvistä oikeudellisista ongelmista (pdf), 2013
- Kollektiivisopimukset työehtojen turvaajana, (pdf), 2013
- Selvitys eurooppalaisista työrauhajärjestelmistä, (pdf), 2011
Lisätietoja:
Lainsäädännön valmistelu: Tarja Kröger
Uutisia
Selvitystyö pureutuu työehtosopimuksiin liittyviin rajariitoihin ja sovittelujärjestelmään
Jukka-Pekka Tyni jatkaa Ahvenanmaan työriitojen sovittelijana
Selvitys paikallisen sopimisen nykytilasta ja edistämisestä käynnistyy
Selvitys paikallisen sopimisen nykytilasta pohjustaa jatkotyötä
Vuokko Piekkalasta valtakunnansovittelija
Muualla verkossa
- Työehtosopimuslaki
- Asetus työehtosopimuslaissa tarkoitettujen hyvityssakkojen enimmäismäärien tarkistamisesta
- Laki työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta
- Yleissitovat työehtosopimukset (finlex.fi)
- Työehtosopimuksen toimittamisvelvollisuus, yleissitovuuden vahvistaminen (STM)
- Työsuojeluhallinto: Työehtosopimuksesta
- Valtakunnansovittelija
- Laki työriitojen sovittelusta
- Asetus työriitojen sovittelusta
- Laki työtuomioistuimesta (OM)
- Työtuomioistuin