- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Siviilipalvelus
Siviilipalvelukseen voi hakeutua vakaumukseen perustuvista syistä. Siviilipalveluksen suorittaminen korvaa varusmiespalveluksen.
Siviilipalvelusaika on 347 päivää ja se muodostuu 28 vuorokauden peruskoulutusjaksosta ja noin 10,5 kuukauden työpalvelusta. Työpalvelu suoritetaan siviilipalveluskeskuksen hyväksymissä siviilipalveluspaikoissa, joita on noin 2000 eri puolilla Suomea. Kertauskoulutusvelvollisuutta ei ole.
Siviilipalvelusvelvollisen etuudet määräytyvät samojen perusteiden mukaisesti kuin varusmiehillä. Ylläpitokustannusten korvaaminen (päivärahat, ruokailu, majoitus, terveydenhuolto ja työmatkat) kuuluu koulutusjakson aikana siviilipalveluskeskukselle ja työpalvelun aikana työpalvelun järjestävälle siviilipalveluspaikalle.
Siviilipalveluskeskus huolehtii siviilipalveluksen täytäntöönpanosta, siviilipalvelusvelvollisten koulutuksen järjestämisestä ja palveluspaikkojen ohjauksesta. Siviilipalveluskeskuksena toimii Lapinjärvellä sijaitseva KEHA-keskuksen erillisyksikkö.
Yleistä neuvontaa siviilipalvelusasioista antaa siviilipalveluskeskus.
Katso myös
- TEM-sivusto maanpuolustusvelvollisen työsuhdeturva
- TEM:n siviilipalvelusasiain neuvottelukunta
Julkaisuja
Lainsäädännön valmistelu: Satu Ylikorpi
Uutisia
Suomen puolustusratkaisun perustana on yleinen asevelvollisuus
Parlamentaarinen komitea ryhtyy selvittämään yleisen asevelvollisuuden kehittämistä
Valtioneuvosto asetti siviilipalvelusasiain neuvottelukunnan
Siviilipalveluslaki muuttuu
Yli 28-vuotiaan siviilipalvelusvelvollisen paluu Puolustusvoimien reserviin mahdolliseksi
Työryhmä: Yli 28-vuotiaan siviilipalvelusvelvollisen paluu puolustusvoimien reserviin mahdolliseksi
Muualla verkossa
- Siviilipalveluslaki
- Asetus siviilipalveluksesta
- Asetus siviilipalvelusvelvollisen matkakorvauksista ja maksuttomien lomamatkojen lukumääristä
- Asetus siviilipalvelusvelvollisten matkakorvauksista ja maksuttomien lomamatkojen määristä annetun työministeriön asetuksen 3 §:n kumoamisesta
- Siviilipalveluksen järjestämistä ja suorittamista koskeva ohje, 2017 (finlex.fi)
- Siviilipalvelusvelvollisen matkoja koskeva ohje, 2019 (Valto)
- Hakeutuminen siviilipalvelukseen (suomi.fi)