Palkkatukea työnantajalle työttömän palkkaamiseen

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki, jonka myöntää ja maksaa työvoimaviranomainen.  

Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkakustannuksista. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada 70 prosenttia tukea. Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkakustannuksista sekä laskennallisista työnantajan sivukuluista. 

Palkkatuki myönnetään aina määräajaksi. Pääsääntöisesti palkkatukijakson pituus on 5 tai 10 kuukautta riippuen palkkatuella tuettua työtä edeltävän työttömyyden kestosta. Palkkatuki voidaan myöntää uudestaan saman henkilön työllistämiseksi samalle työnantajalle aikaisintaan kolmen vuoden kuluttua edellisen palkkatukijakson päättymisestä, mutta toiselle työnantajalle myönnettävälle palkkatuelle ei ole säädetty määräaikaa tukijaksojen välille. Alentuneesti työkykyisestä tai 60 vuotta täyttäneestä pitkään työttömänä olleesta henkilöstä palkkatuki voidaan kuitenkin myöntää samalle työnantajalle enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan välittömästi edellisen palkkatukijakson päättymisen jälkeen. Oppisopimuskoulutukseen palkkatuki voidaan myöntää koko koulutuksen ajaksi. Palkkatuki voidaan myöntää enintään työsuhteen mittaiseksi, mikäli määräaikainen työsuhde olisi sovittu tukea myönnettäessä edellä kuvattuja määräaikoja lyhyemmäksi. 

Palkkatuella tuetun työn tarkoituksena on useimmissa tilanteissa edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Palkkatuella edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Palkkatukea voidaan myöntää sellaisen työttömän työllistämiseen, jolla on puutteita ammatillisessa osaamisessa, tai henkilön pysyvä tai pysyväisluonteinen vamma tai sairaus vähentää hänen mahdollisuuksiaan sopivan työn saamiseen tai henkilö on 60 vuotta täyttänyt pitkään työttömänä ollut henkilö. 

Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. Tuella kompensoidaan työntekijän alentunutta tuottavuutta. 

Palkkatuen saamisen edellytykset 

Palkkatukea voivat saada kaikki työnantajat (lukuun ottamatta kotitaloudet sekä valtion virastot ja laitokset). Kunnat ja kuntayhtymät voivat saada palkkatukea kuitenkin ainoastaan alentuneesti työkykyisen tai 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen henkilön palkkaamiseen. Rajoitus ei koske Helsingin kaupunkia sen sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen eriytettävien tehtävien osalta. 

Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös. Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että 

  • palkkatuki ei vääristä kilpailua 
  • työnantaja sitoutuu maksamaan työehtosopimuksen mukaisen palkan  
  • työnantaja on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa 
  • muut palkkatuen myöntämisen edellytykset täyttyvät 

Mistä palkkatukea voi hakea? 

Voit kysyä palkkatuesta oman alueesi työvoimaviranomaiselta. Yhteystiedot löytyvät Työmarkkinatorilta.

Lisätietoa palkkatuen hakemisesta työvoimapalveluiden asiakasyrityksille ja -työnantajille Työmarkkinatorilla.  

Lisätietoja: Ville Heinonen