Yhteistoiminta-asiamiehen pääasialliset tehtävät

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan. Toimikausi on viisi vuotta.

Yhteistoiminta-asiamies muun muassa:
valvoo

  • yhteistoimintalain (334/2007),
  • yritysryhmäyhteistoimintalain (335/2007),
  • henkilöstöedustuslain (725/1990),
  • henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiöissä ja eurooppaosuuskunnissa annetun lain (758/2004) sekä
  • henkilöstörahastolain (934/2010)

noudattamista ja seuraa niiden tavoitteiden toteutumista

  • antaa neuvoja em. lakien soveltamisesta
  • edistää ja parantaa työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintaa sekä muiden henkilöstön osallistumisjärjestelmien toteutumista
  • valvoo henkilöstörahaston toimintaa ja hallinnointia
  • ylläpitää henkilöstörahastorekisteriä.

Yhteistoiminta-asiamiehellä on oikeus muun muassa:

  • saada salassapitosäännösten estämättä työnantajalta maksutta valvontaa varten välttämättömät tiedot ja asiakirjat
  • suorittaa valvontatehtävän edellyttämässä laajuudessa tarkastus yrityksessä
  • saattaa asia esitutkintaan, jos lain rikkomisesta seuraa rangaistus.

Yhteistoiminta-asiamiehen toimiston toimintakertomus 2019

Katso myös: Yhteistoimintamenettely ja henkilöstön osallistumisjärjestelmät