Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
Yhteistoiminta yrityksissä ja yritysryhmissä
- Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä
- Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut)
- Henkilöstön edustaja yrityksen hallinnossa (hallintoedustaja)
Lakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Säännöksiä henkilöstön hallintoedustajasta sovelletaan yrityksiin, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää. Lakia ei sovelleta valtion tai kuntien virastoissa tai laitoksissa.
Lisätietoa yhteistoimintalaista yhteistoiminta-asiamiehen toimiston verkkosivuilta yt-asiamies.fi.
Yhteistoiminta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä
Yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetussa laissa (konserniyhteistoimintalaki), säädetään yhteistoiminnasta suomalaisessa yritysryhmässä, jossa on yhteensä vähintään 500 työntekijää. Sitä sovelletaan myös Euroopan talousalueella toimivassa yritysryhmässä, jossa on yhteensä vähintään 1 000 työntekijää siten, että vähintään kahdessa jäsenvaltiossa on kussakin vähintään 150 työntekijää.
Lisätietoa konserniyhteistoiminnasta
Eurooppayhtiön ja eurooppaosuuskunnan henkilöstöedustus
Eurooppayhtiö ja eurooppaosuuskunta ovat yhtiömuotoja, joiden avulla on mahdollista harjoittaa liiketoimintaa koko Euroopan unionin alueella saman yhtiön nimissä. Henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa annetulla lailla on toteutettu Suomessa Euroopan unionin direktiivit eurooppayhtiön ja eurooppaosuuskunnan sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksella. Henkilöstöedustus tarkoittaa sellaista järjestelmää, jonka avulla henkilöstön edustajat voivat vaikuttaa yhtiössä tehtäviin päätöksiin.
Lisätietoa henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Henkilöstörahasto
Henkilöstörahastolla tarkoitetaan yrityksen, viraston tai kunnan henkilöstön omistamaa ja hallitsemaa rahastoa, jonka tarkoituksena on yrityksen, viraston tai kunnan sille suorittamien tulos- tai voittopalkkioerien (henkilöstörahastoerä ja henkilöstörahastoerän lisäosa) ja muiden henkilöstörahastolain mukaisten varojen hallinta. Henkilöstörahaston jäseninä on koko henkilöstö. Henkilöstörahastojen toimintaa säätelee henkilöstörahastolaki.
Lisätietoa henkilöstörahastoista
Katso myös
Hallituksen esitys yhteistoimintalaiksi ym. HE 159/2021
Liityntä yhteistoimintalain (1333/2021) siirtymäsäännökseen:
- Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007), kumottu
- Laki henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa (725/1990), kumottu
Käynnissä olevat lainsäädäntöhankkeet
- Hallituksen esityksen valmistelu, henkilöstörahastolain muutostarpeet -työryhmä
- Hallituksen esitys työntekijöiden aseman turvaamisesta rajatylittävien yritysjärjestelyjen yhteydessä
Julkaisuja
- Selvitys yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain toimivuudesta, 2018
- Yhteistoimintalain toimivuus ja muutostarpeet työneuvoston lausunnon ja yhteistoiminta-asiamiehen aloitteen näkökulmasta, 2014
Lisätietoja:
Lakien valvonta ym. yhteistoiminta-asiamies
Lainsäädännön valmistelu: Nico Steiner, Elli Nieminen