Luonnos työelämän kehittämisen visiosta vuoteen 2035 on valmistunut – mitä ajatuksia se sinussa herättää?

Laajassa yhteistyössä toteutettava työelämän kehittämisstrategia -hanke on päässyt hyvään vauhtiin. Strategian johtoryhmän ensimmäisessä tapaamisessa muodostettiin työelämän kehittämisen visioluonnos vuoteen 2035. Työelämän kehittämisen visioksi tiivistyi yksi lause: “Työelämää kehittämällä rakennamme osaamisen, hyvinvoinnin ja tuottavuuden kasvua.”

Osallistu visiokeskusteluun

Mikä visioluonnoksessa innostaa sinua? Jaa visiosta heränneitä ajatuksiasi ja osallistu keskusteluun. Lopullinen visio hyväksytään johtoryhmän tapaamisessa lokakuussa.

OsallistumislinkkiLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Visio ohjaa työelämän kehittämisen strategisia valintoja. Johtoryhmän visiokeskustelussa korostui osaamisen korkea taso Suomessa. Meillä on kaikki edellytykset tarjota kansainvälisesti vetovoimaista työelämää, jossa ihmiset voivat hyvin ja korkea osaaminen synnyttää uusia innovaatioita. Osaamisen ja hyvinvoinnin yhteys tuottavuuskehitykseen on tutkittu ja laajasti tunnustettu asia. Tämän yhteyden ja sitä edistävien toimien on oltava tulevien vuosien kehitystyön ytimessä. Tärkeäksi nostettiin myös työn merkitys toimeentulon ja talouskasvun perustana. Työelämässä tarvitaan rohkeutta ja riskinottoa sekä ymmärrystä inhimillisistä näkökulmista näiden tukena.

Vision haluttiin olevan napakka, arkikielinen ja erilaisiin työelämätilanteisiin sopiva.

Visiokeskustelua inspiroi katsaus työelämän nykytilasta

Visiokeskustelu pohjasi katsaukseen, jossa oli hyödynnetty vuoden 2024 aikana saatua tietoa työelämän nykytilasta sekä siihen liittyvistä odotuksista ja huolista. Tämä piti sisällään “Työelämän tilannekuvia” -raportin, jota oli käsitelty yhdessä yli 100 kehittämisen asiantuntijan ja tutkijan sekä 400 nuoren kanssa. Nuorilla korostuivat odotukset työelämään pääsystä sekä taidoista ja tuesta, joiden avulla siellä pärjää. Asiantuntijat korostivat työn ja työyhteisön merkityksellisyyttä hyvinvoinnin lähteenä sekä työn ja muun elämän tasapainoa. Tutkijoiden näkökulmasta keskeistä on se, miten onnistumme yhdessä uudistamaan työtä ja sen tekemistä niin, että kehityksessä pysytään. Kaikilla ryhmillä nousivat esiin toiveet innovatiivisesta ja inhimillisestä sekä monimuotoisesta työelämästä.