Haku
- Fess-haku
Näytetään tulokset 1 - 20 / 1 501
-
Työelämä Työ- ja elinkeinoministeriö luo kestävän kasvun edellytyksiä. Kestävä kasvu syntyy osaavista ihmisistä laadukkaissa työpaikoissa ja menestyvistä yrityksistä, tuottavuudesta sekä kasvavasta työllisyydestä. Toimivat työmarkkinoiden ja yrity...https://tem.fi/tyoelama
-
5.5.2026 | Kansallinen työelämän kehittämisstrategia vastaa Suomen tarpeeseen lisätä työn tuottavuutta ja työhyvinvointia. Strategian julkistavat suorassa verkkolähetyksessä työministeri Matias Marttinen ja sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasonen 2.6.2026 klo 09.00–10.00. Tilaisuudessa kerromme myös strategian todeksi tekemisestä yhdessä toimialan ja koulutuksen edustajien kanssa.https://tem.fi/-/tyoelaman-kehittamisstrategia-kasvua-ihmisten-ideoista-rohkeudesta-uudistua-ja-yhteistyosta
-
Työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö ovat asettaneet kansallisen työelämän kehittämisstrategia -hankkeen, jonka tehtävänä on strategian valmistelu kohti vuotta 2035 ja strategian toimeenpanon käynnistäminen.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM028:00/2025
-
Kansallinen työelämän kehittämisstrategia – kohti vuoden 2035 työelämää Työelämän kehittämisstrategia vastaa tarpeeseen lisätä työn tuottavuutta ja työhyvinvointia. Työelämän laatu on tärkeä työllisyyden ja kestävän talouskasvun tekijä. Strategiat...https://tem.fi/tyoelaman-kehittamisstrategia
-
Työelämää kehitetään yhteistyössä Teknologinen murros ja globalisaatiokehitys, eri kriisit, väestörakenne ja ilmastonmuutos vauhdittavat työelämän muutosta. Hyvä, tuottava ja ekologisesti kestävä työelämä luo hyvinvointia yhteiskuntaan. Työelämän ...https://tem.fi/tyoelaman-kehittaminen
-
Työntekijän henkilötietojen käsittelyssä työnantajan on noudatettava ns. työelämän tietosuojalakia ja EU:n tietosuoja-asetusta.https://tem.fi/tyoelaman-tietosuoja
-
Työelämän kehittämisstrategia vastaa Suomen tarpeeseen lisätä työn tuottavuutta ja työhyvinvointia. Työelämän kehittämisstrategia 2035 on valmistunut 16 työelämän eri osapuolia edustavan organisaation yhteistyössä.https://tem.fi/tapahtumat/2026-06-02/tyoelaman-kehittamisstrategian-julkistustilaisuus
-
Kaikkien työnantajien on edistettävä yhdenvertaisuutta. Vähintään 30 henkilöä työllistävien työnantajien on tehtävä yhdenvertaisuuden edistämissuunnitelma.https://tem.fi/yhdenvertaisuuden-edistaminen-tyoelamassa
-
Syrjintä ja epätasapuolinen kohtelu työelämässä on kielletty. Työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan,https://tem.fi/yhdenvertaisuus-tyoelamassa
-
Työryhmän tehtävänä on erityisesti arvioida hallituksen puoliväliriihessä linjaamien seikkojen suhdetta EU:n yleiseen tietosuoja-asetukseen ja tunnistaa linjauksessa kuvattu hallinnollista taakkaa aiheuttava ”Suomi-lisä”. Työryhmä tuottaa selvityksen työelämän tietosuojalain mahdollisista muutostarpeista.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM055:00/2025
-
Työnhakijan ja työntekijän yksityisyyden suojaan kuuluu oikeus tietää ja päättää työnantajan heistä keräämien henkilötietojen käsittelystä ja sisällöstä.https://tem.fi/yksityisyyden-suoja-tyoelamassa-ja-tyontekijan-rikostaustan-selvittaminen
-
18.3.2026 | Teknologian kehityksen ja vihreän siirtymän vuoksi suuressa muutoksessa oleva työelämä, ja siinä erityisesti työntekijän oikeuksista huolehtiminen, on agendalla Euroopan neuvoston sosiaalisten oikeuksien huippukokouksessa 18.–19.3.2026 Chișinăussa Moldovassa. Työministeri Matias Marttisen puolesta kokoukseen osallistuu valtiosihteeri Mika Nykänen.https://tem.fi/-/valtiosihteeri-nykanen-moldovaan-laadukas-tyoelama-innovaatiot-ja-hyvinvoiva-tyovoima-esilla-euroopan-neuvoston-huippukokouksessa
-
Työryhmän toimikausi on 12.6.-31.12.2025, epävirallinen jatko. Valmistellaan julkisen talouden sopeutustarpeen vuoksi työlainsäädäntöön liittyviä säästö- ja tehostamistoimenpiteitä: oikeutta koulutuskorvaukseen koskevat lait kumotaan ja valmistellaan työneuvoston sekä yt-asiamiehen viran ja toimiston lakkauttamiseen liittyvät lainsäädäntömuutokset.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM063:00/2025
-
Työelämä-julkaisut Piilotettuhttps://tem.fi/tyoelama-teeman-julkaisut
-
Vuotuinen työolobarometri kuvaa suomalaisen työelämän tilaa työpaikoilla. Ennakkotiedot julkaistaan vuoden alussa ja loppuraportti syksyisin.https://tem.fi/tyoolobarometri
-
24.2.2026 | TEM raportteja 24/2014 Työelämä 2020 -hankkeen alueverkostojen erillisselvitys Timo Järvensivu, Galina Kallio, Jussi Pyykkönen Työelämä- ja markkinaosasto 10.9.2014 Työelämä 2020 -hankkeen alueverkostojen erillisselvitys Sisällysluettelo Tiivistel...https://tem.fi/documents/1410877/2871099/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4+2020-hankkeen+alueverkostojen+erillisselvitys+10092014.pdf/55acf9b4-0a9a-47b6-b5cc-fb7da6ec37df?version=1.0&t=1771921652842
-
19.3.2026 | Työelämän kehittämisstrategiatyö 2025-2026 tem.fi/tyoelaman-kehittamisstrategia Työelämän kehittämisstrategian yhteinen työskentely Aika Maalis 2025 Huhti Touko EloKesä Syys Loka Tammi 2026Marras Joulu Helmi-maalis Marras 2026 Johto- ryhmä 7.3. Al...https://tem.fi/documents/1410877/234966346/Strategiaty%C3%B6%20tiiviisti%20190326.pdf/039ba801-6895-c251-d64f-1596ce5e7de5?t=1773927098650
-
24.2.2026 | Työelämän tietosuojalaki TEM esitteet • 4/2019 Työ- ja elinkeinoministeriö Työllisyys ja toimivat markkinat Johanna Ylitepsa, puh. 029 506 4207 PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 (vaihde) www.tem.fi TEM esitteet 4/2019 Taitto: TEM, syysk...https://tem.fi/documents/1410877/2917589/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n+tietosuoja/f94a4e13-9e89-43ea-a6f0-f7c3de37ab9d?t=1771921645867
-
1.5.2026 | Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 4 §:n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia. Työn- tekijän henkil...https://tem.fi/delegate/file/103967
-
Kansainvälisiä organisaatioita ja järjestöjä, joiden kanssa työ- ja elinkeinoministeriö tekee yhteistyötä työelämään liittyvissä asioissa: ILO ELA OECD ESR NMRhttps://tem.fi/kansainvalisia-organisaatioita-ja-jarjestoja