Haku
- Fess-haku
Näytetään tulokset 1 - 20 / 210
-
Alle 18-vuotiaat nuoret eivät saa tehdä samoja töitä samoilla työehdoilla kuin aikuiset. Heitä suojellaan liialliselta työn rasitukselta.https://tem.fi/nuoret-tyontekijat
-
Yritysten on varmistettava, että niiden kanssa vuokratyötä ja alihankintasopimuksia tekevät sopimuskumppanit täyttävät lakisääteiset maksuvelvoitteensa.https://tem.fi/tilaajavastuu
-
13.6.2025 | Nuorten työehdot, taulukko 13-14-vuotiaat 15–17-vuotiaat Säännöllinen työ- aika 7 h/vrk ja 35 h/vko Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen ty...https://tem.fi/documents/1410877/2106637/Nuorten+ty%C3%B6ehdot+taulukko+2025.pdf/eb2939ac-3aba-6fb1-4fc0-1a192641cac0?t=1749823909851
-
24.2.2026 | Kollektiivisopimukset työehtojen turvaajana Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 12/2013 Kollektiivisopimukset työehtojen turvaajana Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 12/2013 martti kairinen – johannes ...https://tem.fi/documents/1410877/2864661/Kollektiivisopimukset+ty%C3%B6ehtojen+turvaajana+18042013.pdf
-
21.4.2022 | Esityksellä vahvistettaisiin hallitusohjelman mukaisesti työajan vakiintumista vaihtelevan työajan työsopimuksissa. Lisäksi toteutettaisiin EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset muun muassa työehtojen ennakoitavuudesta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle 21.4.2022.https://tem.fi/-/hallitus-esittaa-parannuksia-vaihtelevalla-tyoajalla-tyoskentelevien-asemaan-ja-ennakoitavampia-tyoehtoja
-
8.7.2022 | Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan työsopimuksissa vahvistuu hallitusohjelman mukaisesti. Lisäksi täytäntöönpannaan EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset, jotka muun muassa velvoittavat työnantajan antamaan työntekijälle tietoa työehdoista laajemmin ja nopeammin.https://tem.fi/-/vaihtelevalla-tyoajalla-tyoskentelevien-asema-vahvistuu-parannuksia-myos-tyoehtojen-ennakoitavuuteen-ja-avoimuuteen
-
9.12.2021 | Tavoitteena on tehdä työehdoista ennakoitavampia ja parantaa vaihtelevalla työajalla työskentelevien työntekijöiden asemaa. Taustalla ovat EU:n työehtodirektiivin täytäntöönpano sekä hallituksen linjaus pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien aseman parantamisesta. Ehdotetut lakimuutokset on valmisteltu kolmikantaisesti.https://tem.fi/-/tyoryhman-mietinto-tyoehtoja-ja-vaihtelevan-tyoajan-sopimuksia-koskevista-lakimuutoksista-lausuntokierrokselle
-
SOLVIT Yritysten ja kansalaisten kohtaamia ongelmia viranomaisyhteistyössä EU/ETA-alueella ratkoo SOLVIT-verkosto. Ongelman voidaan epäillä johtuvan lainsäädännön väärinsoveltamisesta, puutteellisesta päätöksenteosta tai esimerkiksi EU-lainsäädänn...https://tem.fi/solvit
-
HE-muotoinen mietintö ehdotuksista direktiivin (EU) 2019/1152 täytäntöönpanon edellyttämiksi lainsäädäntömuutoksiksi. Ns. työehtodirektiivin tarkoituksena on edistää turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja. Samassa HE:ssä 60/2022 nollatuntisopimukset, annettu 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, SäädK 744-750/2022, voimaan 1.8.2022.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM117:00/2020
-
Alustatyödirektiivin kansallista täytäntöönpanoa valmisteleva työryhmä - Työ- ja elinkeinoministeriö
Työryhmän (29.1.-31.12.2025, epävirallinen jatkoaika x/2026) tehtävänä on valmistella hallituksen esityksen muotoon laadittu mietintö, jossa on ehdotukset niiksi lainsäädäntömuutoksiksi, joita direktiivin täytäntöönpano edellyttää. Direktiivin täytäntöönpanoaika päättyy 2.12.2026.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM092:00/2024 -
Paikallisen sopimisen lisääminen Paikallisen sopimisen lisääminen on yksi hallituksen uudistuksista, joilla kehitetään Suomen työmarkkinoita joustavampaan suuntaan. Tarkoitus on tukea työllisyyttä, talouskasvua, kilpailukykyä ja tuottavuuden kehit...https://tem.fi/paikallisen-sopimisen-lisaaminen
-
ILOn suosituksia aiheittain, ne eivät sido jäsenmaita samoin kuin sopimukset. Luettelo perustuu ILOn ns. Cartier-ryhmän tekemään ajantasaisuusarvioon.https://tem.fi/ilon-suosituksia
-
Työehtosopimuksilla sovitaan työsopimuksissa tai työsuhteissa noudatettavista ehdoista. Työriitoja ja -taisteluja sovittelee valtakunnansovittelija.https://tem.fi/tyoehtosopimukset-ja-tyoriitojen-sovittelu
-
TEM julkaisuja 2013 21 polkua kitkattomaan Suomeen 04032013.pdf Aluebarometri 2014 Regionbarometern 2014 10122013.pdf Alueet globaaleissa ekosysteemeissä 04062013.pdf Elinkeino- ja teollisuuspoliittinen linjaus 19022013.pdf ELY sidosryhmätutkimus ...https://tem.fi/tem-julkaisuja-2013
-
Hallituksen esitys TEM/2022/60https://tem.fi/paatos?decisionId=0900908f807ac66f
-
Työelämä Työ- ja elinkeinoministeriö luo kestävän kasvun edellytyksiä. Kestävä kasvu syntyy osaavista ihmisistä laadukkaissa työpaikoissa ja menestyvistä yrityksistä, tuottavuudesta sekä kasvavasta työllisyydestä. Toimivat työmarkkinoiden ja yrity...https://tem.fi/tyoelama
-
Työaikalakia sovelletaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön. Oikeudesta vuosilomaan säädetään vuosilomalaissa.https://tem.fi/tyoaika-ja-vuosiloma
-
Työaikaa on työntekoon käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.https://tem.fi/tyoaika
-
Työrauhan parantaminen työmarkkinoilla Työrauhan parantaminen on yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Suomen täytyy olla luotettava ja toimitusvarma maa investoinneille. Kysymyksiä ja vastauksia työrauhasta ja työtaisteluoikeudesta Työrauhan...https://tem.fi/tyorauhan-parantaminen-tyomarkkinoilla
-
Työskentely Suomessa Ota huomioon esitteessä olevat asiat, kun tulet Suomeen töihin. Esite kertoo Suomessa noudatettavista työehdoista ja neuvoo, kuinka työntekijän tulee toimia, jos hän joutuu hyväksikäytön kohteeksi. Esitteessä on myös linkkejä ...https://tem.fi/tyoskentely-suomessa