Hallituksen esitys työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi

TEM117:00/2020 Säädösvalmistelu

HE-muotoinen mietintö ehdotuksista direktiivin (EU) 2019/1152 täytäntöönpanon edellyttämiksi lainsäädäntömuutoksiksi. Ns. työehtodirektiivin tarkoituksena on edistää turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja. Samassa HE:ssä 60/2022 nollatuntisopimukset, annettu 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022, sdk-nrot 744-750/2022

Hankkeen eteneminen

9.11.2020 Toimikausi alkaa
9.11.2020 – 31.8.2021 Perusvalmistelu Käynnissä 9.12.2021 – 21.1.2022 Lausuntokierros (lausuntopalvelu.fi) ja lausunnot Käynnissä 21.4.2022 Hallituksen esitys HE 60/2022 vp Käynnissä 27.6.2022 Eduskunnan vastaus 90/2022 vp Käynnissä 8.7.2022 Lakien vahvistus (744-750/2022) Käynnissä
1.8.2022 Toimikausi päättyy

Hankkeen perustiedot Päättynyt

Hankenumero TEM117:00/2020

Asianumerot VN/21883/2020

Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö

Tehtäväluokka Hallituksen esityksen valmistelu

Toimikausi/aikataulu 9.11.2020 – 1.8.2022

Asettamispäivä 5.11.2020

Toteuttaa hallitusohjelman tavoitteita

Marin

Strategiset kokonaisuudet Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi

Tavoite Sopimisella vakautta ja luottamusta työmarkkinoille

Lainvalmistelu

HE työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi

Eduskunnan vastaus EV 60/2022

Esityksellä pannaan täytäntöön EU:n työehtodirektiivi. Samalla toteutetaan hallitusohjelmaan liittyvät vaihtelevan työajan sopimuksia koskevat lainsäädäntötoimet.

VastuuministeriTyöministeri Haatainen

YhteyshenkilöNico Steiner, työ- ja elinkeinoministeriö

Lisätietoa

  • Käsittely: Kuntatalouden- ja hallinnon neuvottelukunta

Kevätistuntokauden 2022 lainsäädäntösuunnitelma

Yhteyshenkilö
Elli Nieminen, Erityisasiantuntija
puh. +358 295 048 247
[email protected]

Tavoitteet ja tuotokset

Ns. työehtodirektiivin tarkoituksena on parantaa etenkin epävarmemmissa työsuhteissa työskentelevien asemaa edistämällä turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja. Direktiivin säännökset koskevat muun muassa työnantajan velvollisuutta antaa työsuhdetta koskevia tietoja työntekijälle, koeaikaa, kilpailevan toiminnan kieltoa sekä vaihtelevan työajan sopimuksia. Lisäksi direktiivissä on työntekijän oikeussuojaa koskevia säännöksiä.

Tiivistelmä

HE-muotoinen mietintö ehdotuksista direktiivin (EU) 2019/1152 täytäntöönpanon edellyttämiksi lainsäädäntömuutoksiksi. Ns. työehtodirektiivin tarkoituksena on edistää turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja. Samassa HE:ssä 60/2022 nollatuntisopimukset, annettu 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022, sdk-nrot 744-750/2022

Lähtökohdat

20.6.2019 hyväksytyn työehtodirektiivin täytäntöönpano edellyttää muutoksia työlainsäädäntöön. Täytäntöönpanoaika päättyy 1.8.2022.

Lisätietoja

Liittyvät hankkeet

Lisää aiheesta

Vaihtelevalla työajalla työskentelevien asema vahvistuu – parannuksia myös työehtojen ennakoitavuuteen ja avoimuuteen

TEM Tiedote

Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen eduskunnalle työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi (HE 60/2022 vp; EV 90/2022 vp)

TEM Päätös

Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen eduskunnalle työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi (HE 60/2022 vp; EV 90/2022 vp)

TEM Päätös

Hallituksen esitys eduskunnalle työehtodirektiivin täytäntöönpanemiseksi ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi

TEM Päätös

Työryhmän mietintö työehtoja ja vaihtelevan työajan sopimuksia koskevista lakimuutoksista lausuntokierrokselle

TEM Tiedote