Työelämä 2020 -hanke, Kansallisen yhteistyöhankkeen (2013- 2016) jatkokausi (2016 - 2019)

Tavoitteet ja tuotokset

Työelämä 2020 -hanke perustuu työelämän kehittämisstrategiaan vuodelta 2012, jonka päämääräksi on määritelty työllisyysasteen, työelämän laadun, työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden parantaminen. Missiona on rakentaa tulevaisuuden työpaikkoja ja painopistealueina ovat innovointi ja tuottavuus, luottamus ja yhteistyö, työhyvinvointi ja terveys sekä osaava työvoima.

Työelämä 2020 -hankkeen visiona on tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä. Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa menestyksellisesti. Uudistumista tarvitaan, jotta suomalainen työ, tuotteet ja palvelut pärjäävät kovassa kilpailussa, digitalisaation mahdollisuudet pystytään hyödyntämään, mahdollisimman moni pystyy osallistumaan työelämään sekä hyvinvoinnin ja tuottavuuden edellytykset kyetään turvaamaan.
Uudistumisen on perustuttava vahvuuksiimme: Suomen työelämä edustaa maailman kovinta osaamista, maailman kehittyneintä yhteistyötä sekä maailman turvallisinta ympäristöä. Visiossa onnistutaan, kun johdon, esimiesten, palvelun käyttäjien ja erilaisten verkostojen osaaminen saadaan käyttöön ja vuorovaikutukseen keskenään.

Tiivistelmä

Työelämä 2020 -hankkeen visiona on nostaa Suomen työelämä Euroopan parhaaksi v.2020 mennessä vahvistamalla tuottavuutta ja työelämän laatua työpaikoilla. Hanke perustuu verkostoyhteistyöhön, jota koordinoidaan työ- ja elinkeinoministeriöstä. Yhteistyössä on mukana yli 80 työelämätoimijaorganisaatiota, 15 alueverkostoa sekä 13 toimialaohjelmaa.

Lähtökohdat

Työelämä 2020 -hankkeen juuret ovat pääministeri Kataisen halllitusohjelmassa vuodelta 2011. Itse hanke käynnistyi vuonna 2013 pohjautuen kolmikannassa valmisteltuun työelämän kehittämisstrategiaan. Kansallinen yhteistyöhanke nimettiin Työelämä 2020 -hankkeeksi vuonna 2013. Työelämä 2020 –hanke sai jatkokauden vuosille 2016 – 2019. Hanketta koordinoidaan työ- ja elinkeinoministeriössä.

Hankkeen organisoitumiseksi on asetettu erillisillä asettamispäätöksillä vuosille 2016 – 2019 neuvoa-antava neuvottelukunta, strateginen johtoryhmä, operatiivinen valmisteluryhmä sekä työ- ja elinkeinoministeriössä toimiva hanketiimi.

Lisätietoja

• Työelämän kehittämisstrategiaLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
• Työelämä 2020 -hankkeen erilliselvitys
• Työelämäbrändiryhmän raportti
• Työelämä 2020 -hankkeen loppuarviointi