Ehdotettu lakimuutos mahdollistaisi työntekijöiden puhallutuskokeet aluksilla
Hallitus esittää, että työnantaja voisi tulevaisuudessa määrätä tietyin edellytyksin työntekijöitä puhalluskokeisiin aluksilla. Tarkoituksena on edistää työnantajan ja aluksen päällikön mahdollisuuksia huolehtia turvallisuudesta. Hallitus antoi eduskunnalle esityksensä merityösopimuslain muutoksista 24.3.2022.
Työnantaja voisi velvoittaa yleiseen puhalluskokeeseen ne aluksen työntekijät, jotka päihtyneenä työskennellessään voisivat vaarantaa muiden aluksella olevien henkilöiden hengen, terveyden tai työturvallisuuden taikka aluksen tai ympäristön turvallisuutta. Lakimuutos mahdollistaisi yleisten puhallutusten järjestämisen satunnaisesti pistokokeina ja säännönmukaisesti aina työvuoron alussa tai aikana.
Lisäksi yksittäinen työntekijä voitaisiin määrä puhalluskokeeseen tilanteessa, jossa perustellusti epäillään työntekijän olevan päihtynyt.
Puhalluskokeella selvitettäisiin, onko työntekijä alkoholin vaikutuksen alaisena työajalla. Puhalluskokeiden tarkoituksena olisi ennaltaehkäistä alkoholinkäytöstä aiheutuvia turvallisuusriskejä merityön erityisolosuhteissa. Sääntely koskisi myös losseja, jotka eivät kuulu merityösopimuslain soveltamisalaan.
Puhalluskokeiden edellytyksenä olisi päihdeohjelman laatiminen
Jotta työntekijöitä voitaisiin velvoittaa puhalluskokeisiin, työnantajan olisi laadittava päihdeohjelma. Lisäksi työnantajan olisi huolehdittava asianmukaisista menettelytavoista puhalluskokeiden järjestämisessä. Menettelytapoja koskevilla säännöksillä, yt-lain mukaisella vuoropuhelulla tai kuulemismenettelyllä sekä päihdeohjelmaa koskevalla vaatimuksella edistetään osaltaan asianmukaisten menettelytapojen käyttöä puhalluskokeissa sekä työntekijöiden tiedonsaantia puhalluskokeista ja ylipäätään alkoholin käyttöön työpaikalla liittyvistä asioista.
Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian.
Lisätiedot:
erityisasiantuntija Johanna Ylitepsa, TEM, p. 029 506 4207