Blogi
Meillä kaikilla on vastuu nuorten hyvästä työelämästä

Työelämän kehittämisen strategiatyössä etsitään keinoja nuorten hyvään työelämään. Osana strategiatyön valmistelua nuoret ovat tarjonneet arvokkaita näkökulmia modernin työelämän tarpeisiin. Tulevaisuuden työntekijöiden osallistaminen työelämän kehittämiseen on tärkeää, sillä meillä pidempään työssä olleilla asiantuntijoilla ei useinkaan ole suoraa kosketuspintaa työelämäänsä aloittelevien arkeen.

Työelämän kehittäminen on ollut pitkään ristivedossa, jossa vastakkain asetetaan talouskasvu ja työntekijöiden hyvinvointi. Meillä on kuitenkin mahdollisuus - ja tarve, kehittää niitä rinnakkain. Hyvään työelämään tarvitsemme jokaisen potentiaalin, osaamisen ja kyvykkyyden. 

Nuorten toiveet ja tarpeet tulevaisuuden työelämälle 

Parempi työelämä! -koordinaatiohanke ja TYÖ2030-ohjelma kuulivat syksyllä 2024 nuorten ajatuksia ja kokemuksia työelämästä. Sadat nuoret eri puolella Suomea kertoivat meille näkemyksiään työstä ja työelämästä. Nuoret olivat eri-ikäisiä ja erilaisista taustoista tulevia opiskelijoita sekä työssäkäyviä. Työpajakiertueen päätteeksi, nuorten näkemykset koottiin osaksi työelämän kehittämisstrategian valmistelua.  

Päällimmäiseksi nuorilta saaduista palautteista nousivat kysymykset siitä, löydänkö töitä, jaksanko työelämässä ja osaanko sen, mitä minulta vaaditaan? Näihin kysymyksiin meidän tulee pystyä vastaamaan, jotta saamme nuoret luottamaan tulevaan ja kiinnittymään työelämään. 

Nuoret odottavat työelämän kehittämisstrategian vaikuttavan arkeen asti 

Nuoret toivovat turvallista siirtymistä työelämään – ei vain juhlapuheissa, vaan konkreettisesti ja aidosti eri alojen työpaikoilla. Työelämään siirtyminen on tärkeä aikuisuuteen liittyvä etappi ja työelämän tulisi taata turvallinen kiinnittyminen ja mahdollisuus kehittyä edelleen omia vahvuuksia hyödyntäen. Nuoret odottavat työelämältä samaa, mitä me varttuneemmatkin tekijät – toimeentuloa, mielekästä tekemistä ja arkielämän rytmiä. Työpaikoilla voi olla oma itsensä. Onnellinen (työ)elämä koostuu työn ja muun elämän sopivasta balanssista. 

Parhaimmillaan työyhteisöt tukevat nuoren kasvua ja kehittymistä. Mielekkäät kehittymismahdollisuudet ja kuuluminen hyvinvoivaan työyhteisöön ovat vahvoja pitovoimatekijöitä työelämässä.  

Nuoret uskovat, että nyt tehtävällä strategiatyöllä voidaan vaikuttaa työelämän laatuun positiivisesti, kun se tukee työpaikkoja kohti näitä toiveita ja odotuksia.  

Työelämän kehittämisstrategia tulee vaikuttamaan tämän päivän nuoriin heidän astuessaan työelämään tulevina vuosina. Nuorten ajatukset työelämästä ovat täynnä viisautta ja meiltä on viisautta ottaa ne vakavasti. 

Työelämän kehittämisstrategian nettisivuilla voit osallistua nuorten työelämää koskevaan  keskusteluun. Jaa ajatuksistasi nuorten tukemiseksi täällä. 

Parempi työelämä! -hankkeen (ESR+) tekijät   

Henna Kymäläinen, projektipäällikkö, Lapin ELY-keskus 

Tiina Lintunen, hankekoordinaattori, Lapin ELY-keskus 

_{Parempi työelämä! -valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke rytmittää kansallista työelämän kehittämistoimintaa, lisäten yhteistyötä ja synergiaetuja eri toimijoiden välillä. Hankkeemme tekee näkyväksi ja kuuluvaksi suomalaista työelämän kehittämistoimintaa, ja tuo uudet hyvät käytännöt työpaikkojen hyödynnettäviksi. Parempi työelämä! -hanke on rahoitettu ESR+ -ohjelmasta, ja sen hallinnoinnista vastaa Lapin ELY-keskus.}