Työryhmän muistio henkilöstön hallintoedustusta koskevasta selvityksestä valmistui
Työ- ja elinkeinoministeriö julkaisi 1.4.2025 kolmikantaisen työryhmän muistion, joka tarkastelee varatuomari Jukka Ahtelan selvitystä henkilöstön hallintoedustuksen mahdollisista muutostarpeista. Hallitus arvioi muutostarpeita puoliväliriihessään keväällä 2025.
Hallintoedustuksella tarkoitetaan henkilöstön edustusta yrityksen hallinnossa, esimerkiksi hallituksessa tai johtoryhmässä. Nykylainsäädännön mukaan henkilöstöllä on oikeus osallistua liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien tärkeiden kysymysten käsittelyyn, kun yrityksen työsuhteessa olevan henkilöstön määrä Suomessa säännöllisesti on vähintään 150.
Varatuomari Jukka Ahtela luovutti 21.1.2025 työministeri Arto Satoselle selvityksen henkilöstön hallintoedustuksen mahdollisista muutostarpeista. Tämän jälkeen selvitystä käsitteli kolmikantainen työryhmä. Työryhmän muistiossa arvioidaan näkökulmia lakihankkeen mahdolliseen jatkovalmisteluun selvityksen pohjalta. Työmarkkinaosapuolet jättivät muistioon erilliset kannanottonsa.
Muistio on osa yhteistoimintalain uudistamista
Yhteistoimintalain muuttaminen on yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Lakihankkeen ensimmäisen vaiheen muutoksia lain soveltamisalan nostamisesta sekä muutosneuvotteluiden vähimmäiskeston lyhentämistä käsitellään parhaillaan eduskunnassa.
Lakihankkeen toinen vaihe keskittyy henkilöstön hallintoedustuksen mahdollisiin muutostarpeisiin. Työministeri Satonen nimesi 11.9.2024 varatuomari Ahtelan tekemään selvityksen hallintoedustuksen muutostarpeista. Selvitystä käsitteli kolmikantainen työryhmä, jonka toimikausi oli 1.1.−31.3.2025. Hallitus arvioi hallintoedustuksen muutostarpeita puoliväliriihessään keväällä 2025.
Lisätiedot:
hallitusneuvos Nico Steiner, TEM, p. 0295 049 001
johtava asiantuntija Elli Nieminen, TEM, p. 0295 047 056
työministerin erityisavustaja Jaakko Aromaa, p. 0295 047 110 (kysymykset työministerille)