En utredare har bedömt behoven att ändra personalens styrelserepresentation

Vicehäradshövding Jukka Ahtela överlämnade den 21 januari 2025 en utredning till arbetsminister Arto Satonen om behoven att ändra personalens styrelserepresentation. Nästa steg är att utredningen behandlas av en arbetsgrupp på trepartsbasis. Regeringen bedömer ändringsbehoven vid sin halvtidsöverläggning våren 2025.

Med styrelserepresentation avses att personalen är representerad i företagets förvaltning, till exempel i styrelsen eller i ledningsgruppen. Enligt den gällande lagstiftningen har personalen rätt att delta i behandlingen av viktiga frågor som gäller arbetsgivarens affärsverksamhet och ekonomi samt personalens ställning när antalet personer i anställningsförhållande till företaget regelbundet är minst 150.

”Styrelserepresentationen är som en sovande jätte: Vi är medvetna om den, men den har inte varit en stor eller ens en kontroversiell fråga på arbetsmarknaden. Såväl arbetsgivarna som löntagarna menar att styrelserepresentationen har potential och att den medför positiva fördelar om den genomförs på ett rätt sätt”, säger vicehäradshövding Ahtela.

Ahtela påminner om företagsfältets mångformighet och betonar fördelarna med det gällande flexibla systemet. Flexibiliteten gör det möjligt och rentav uppmuntrar till att bygga upp ett system som bäst tillgodoser företagets personalens behov. Enligt den jämförelse som ingår i utredningen ser modellerna i de övriga nordiska länderna stelare och mer schematiska ut. 

”Det är viktigt att bevara flexibiliteten eftersom företagen och ledningssystemen är olika. Vi kommer att bedöma möjliga ändringsbehov vid regeringens halvtidsöverläggning”, säger minister Satonen. 

Utredaren föreslår att tillämpningsområdet utvidgas till att gälla företag med över 100 anställda

Bestämmelserna i samarbetslagen om personalens styrelserepresentant ska tillämpas på företag som har minst 150 anställda i Finland. I utredningen har bedömts under vilka förutsättningar eller på vilka villkor det är möjligt att utvidga det tillämpningsområde som baserar sig på antalet anställda inom personalens styrelserepresentation.

Enligt vicehäradshövding Ahtela är det möjligt att utvidga tillämpningsområdet till att omfatta företag med minst 100 anställda. Han föreslår dock att företag med 100 − 150 anställda kan införa ett enklare system för styrelserepresentation. Dessa företag kan komma överens om att genomföra styrelserepresentationen genom att följa de centrala principerna för en kontinuerlig dialog. Bestämmelser om kontinuerlig dialog finns i samarbetslagen.

Om det inte går att komma överens om en styrelserepresentation, föreslår vicehäradshövding Ahtela ett system som går ut på att arbetsgivarens förslag till att genomföra förvaltningsrepresentationen behandlas på nytt tillsammans med personalen. Syftet med detta är att den lagstadgade styrelserepresentationen genomförs i det förvaltningsorgan i företaget som bäst främjar dess mål.

Utöver lagstiftningsändringarna föreslår vicehäradshövding Ahtela åtgärder för att förbättra medvetenheten för att de möjligheter som styrelserepresentationen medför ska kunna tas till vara på ett bättre sätt än i nuläget. Företagen och deras anställda måste få praktiknära information som redogör för vad en styrelserepresentation innebär för utvecklingen av företagets verksamhet och de anställdas möjligheter att påverka och få information. 

Utredningen är ett led i arbetet med att revidera samarbetslagen

Ändringarna i samarbetslagen är en av regeringens arbetsmarknadsreformer. Ändringarna i den första fasen av lagprojektet som gäller utvidgning av tillämpningsområdet för samarbetslagen och förkortning av minimitiden för omställningsförhandlingarna behandlas som bäst i riksdagen. 

Lagprojektets andra fas fokuserar på eventuella behov att ändra personalens styrelserepresentation.

Arbetsminister Arto Satonen utnämnde den 11 september 2024 vicehäradshövding Jukka Ahtela för att göra en utredning om behoven att ändra styrelserepresentationen. Utredningen kommer att behandlas av en arbetsgrupp på trepartsbasis vars mandatperiod är 1.1−31.3.2025. Regeringen bedömer ändringsbehoven vid sin halvtidsöverläggning våren 2025.

Mer information:
Jukka Ahtela, vicehäradshövding, tfn 040 5507978
Jaakko Aromaa, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 0295 047 110 (frågor till arbetsministern)