Haku

22.1.2025 | Guiden för livslång vägledning är avsedd att vara ett verktyg som är lätt att utnyttja för alla yrkesmänniskor som arbetar med livslång handledning.

25.3.2025 | För närvarande är utbudet av arbetskraft stort. I kombination med en dämpad ökning av reallönerna har det lett till att det nu råder arbetsgivarens marknad, skriver understatssekreterare Elina Pylkkänen vid arbets- och näringsministeriet i sin kolumn.

30.10.2025 | Den ekonomiska utvecklingen i de finländska regionerna är tudelad. Investeringar i ren omställning, särskilt vind- och solkraft, cirkulär ekonomi samt batteri- och väteindustri, medför tillväxt i många regioner. Efterfrågan, investeringarna och exportmöjligheterna har ökat också inom försvarsindustrin. Samtidigt minskar avfolkningen och den ensidiga näringsstrukturen livskraften i vissa delar av Finland. Situationen i Europa och världsekonomin skapar osäkerhet särskilt i exportledda regioner.

19.12.2024 | Den 19 december 2024 fastställde statsrådet de första nationella målen för främjande av sysselsättningen i enlighet med lagen om ordnande av arbetskraftsservice. Målen ger strategiska riktlinjer för utvecklandet av arbetskraftsservicen under regeringsperioden och stöder främjandet av sysselsättningen i hela landet.

4.4.2025 | Arbets- och näringsministeriet har i syfte att förbättra sysselsättningen och matchningen samt för att förlänga arbetskarriärerna genomfört sådana utvecklingsprojekt för livslång vägledning, identifiering av kunnandet hos personer i arbetsför ålder och prognostisering av arbetskrafts- och kompetensbehoven på kort sikt som avses i Finlands plan för återhämtning och resiliens (RRP). Utvecklingsprojekten som pågått i tre år avslut i mars 2025.

12.12.2022 | Färdplansprojektet har avsevärt preciserat bilden av de problem som är förenade med tillgången på arbetskraft. Samtidigt har arbetsgivare och arbetstagare i åtta branschgrupper funderat på förslag genom vilka situationen kan förbättras: man bör enligt förslagen påskynda övergången av arbetskraft från yrken med överutbud till yrken med brist på arbetskraft och från en region till en annan samt utreda hur tjänsterna för dem som flyttar till Finland för att arbeta ytterligare ska kunna förbättras. 

15.5.2024 | Enligt vårens arbetsmarknadsprognos på kort sikt börjar toppen av arbetslöshetens ökning vara bakom oss. Långtidsarbetslösheten förutspås öka ännu under hela året.

16.1.2023 | Rapporten (Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat vuonna 2022) sammanfattar de yrkes- och regionspecifika resultaten av färdplansprojektet och presenterar förslag till lösningar för att förbättra tillgången på arbetskraft. Rapporten delar in yrkena i yrken med brist på arbetskraft, yrken med matchningsproblem och yrken med överutbud och bedömer att ökningen av matchningsproblemet till stor del kan förklaras med det ökade antalet atypiska anställningsförhållanden. 

22.6.2022 | Färdplansprojektet för att säkerställa tillgången på arbetskraft har som mål att förbättra matchningen av arbetstagare och arbete. I den datamodell som utvecklats i projektet används data på ett mångsidigare sätt än tidigare. Det gör att olika branschers särdrag kan beaktas bättre och att lägesbilden av de lediga jobbens karaktär, arbetskraftsreserver och yrkesspecifika skillnader blir mer exakt. 

8.3.2024 | I slutet av 2023 hade cirka hälften av de arbetsplatser som sökt arbetskraft svårigheter att hitta anställda till lediga tjänster. Även om efterfrågan på arbetskraft har minskat något, finns det fortfarande problem med tillgången till arbetskraft.

8.11.2021 | Arbets- och näringsministeriet inleder ett projekt vars syfte är att säkerställa tillgången på kvalificerad arbetskraft inom alla branscher i hela Finland. Branschvisa arbetsgrupper söker lösningar på kort och lång sikt för att förbättra matchningen mellan lediga jobb och arbetslösa arbetssökande. Samtidigt utreds hur man kan garantera att målen för arbetskraftsinvandring uppnås.

22.12.2023 | Under den senaste tiden har vi oroat oss över bristen på arbetskraft inom många olika branscher, såsom social- och hälsovården, småbarnspedagogiken och många IKT-branscher. Dessa jobb kan inte tillsättas enbart med egen arbetskraft. Därför har vi i likhet med andra europeiska länder lockat arbetstagare från utlandet. Arbetskraftsinvandringen har ökat, konstaterar understatssekreterare Elina Pylkkänen i sin kolumn.

24.10.2023 | Människor som hotas av strukturell arbetslöshet har ett akut behov att få utbildning inom de branscher där det behövs arbetskraft, skriver understatssekreterare Elina Pylkkänen i sin kolumn.

16.2.2022 | Åtgärderna inom det omfattande programmet för arbetsförmåga stöder sysselsättningen av partiellt arbetsföra på många olika sätt. Förutom att främja arbetsförmågan krävs det en rad politiska åtgärder och en ökad medvetenhet bland arbetsgivarna om stödet för att öka sysselsättningen av partiellt arbetsföra.