Haku

Vuotuinen työolobarometri kuvaa suomalaisen työelämän tilaa työpaikoilla. Ennakkotiedot julkaistaan vuoden alussa ja loppuraportti syksyisin.

Työryhmän (29.1.-31.12.2025, epävirallinen jatkoaika x/2026) tehtävänä on valmistella hallituksen esityksen muotoon laadittu mietintö, jossa on ehdotukset niiksi lainsäädäntömuutoksiksi, joita direktiivin täytäntöönpano edellyttää. Direktiivin täytäntöönpanoaika päättyy 2.12.2026.

ILOn suosituksia aiheittain, ne eivät sido jäsenmaita samoin kuin sopimukset. Luettelo perustuu ILOn ns. Cartier-ryhmän tekemään ajantasaisuusarvioon.

22.6.2026 | Työelämän jatkuva murros – erityisesti teknologian kehitys – korostaa entisestään ajantasaisen, jatkuvan ja laadukkaan tutkimustiedon tarvetta ja merkitystä päätöksenteossa.

Muita hyödyllisiä ohjeita, työkaluja ja linkkejä Ohjeet, työkalut ja linkit on jaoteltu alle teemoittain aakkosjärjestyksessä. Corporate Governance, hyvä hallintotapa OECD on julkaissut periaatteet Corporate Governancesta eli hyvästä hallintotavas...

Työelämään liittyvät asiat käsitellään EU-ministerineuvoston työllisyyttä, sosiaaliasioita, terveyttä ja kuluttajasuojaa TSTK-neuvostossa.

Valmistelu yhteistyössä ao. ministeriöiden kanssa. Asiaa käsitellään myös merimiesasiain neuvottelukunnassa. Lausunnolle kesällä 2018. Hallituksen esitys 291/2018. Lait vahvistettu 22.2.2019, voimaantulo 15.11.2019 (250-253/2019).

Valtioneuvoston kirjelmä TEM/2022/15

hoitovapaa osittainen ja tilapäinen hoitovapaa tilapäinen poissaolo pakottavasta perhesyystä sopimusperusteinen poissaolo läheisen hoitamiseksi

Merityösopimuslain (756/2011) 13 luvun 23 §:n mukaan merenkulkijoiden työ- ja sosiaalisiin oloihin liittyvän lainsäädännön kehittämisessä apuna toimii valtioneuvoston asettama merimiesasiain neuvottelukunta. Sen toimikaudesta, kokoonpanosta ja tarkemmista tehtävistä säädetään valtioneuvoston asetuksessa merimiesasiain neuvottelukunnasta 1023/2011.

ILOn yleissopimuksia aiheittain. Luettelo perustuu ns. Cartier-ryhmän vuonna 2012 tekemään sopimusten ajantasaisuusarvioon

Merityösopimuslain (756/2011) 13 luvun 23 §:n mukaan merenkulkijoiden työ- ja sosiaalisiin oloihin liittyvän lainsäädännön kehittämisessä apuna toimii valtioneuvoston asettama merimiesasiain neuvottelukunta. Sen toimikaudesta, kokoonpanosta ja tarkemmista tehtävistä säädetään valtioneuvoston asetuksessa merimiesasiain neuvottelukunnasta 1023/2011.

Sovittelujärjestelmän kehittäminen Sovittelujärjestelmän kehittäminen on yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Uudistuksella vahvistetaan kansantalouden kokonaisedun ja palkanmuodostuksen toimivuuden huomioimista sovittelutoiminnassa. Lakimuu...

Työneuvoston lausunnot vuodesta 1998 lähtien. Työneuvosto antaa lausuntoja työaikalain, vuosilomalain, työturvallisuuslain ja nuorista työntekijöistä annetun lain soveltamisesta ja tulkinnasta. Lisäksi lausunto voidaan antaa siitä, onko yritykseen tai yritysryhmään sovellettava yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia tai yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annettua lakia.

Merityösopimuslain (756/2011) 13 luvun 23 §:n mukaan merenkulkijoiden työ- ja sosiaalisiin oloihin liittyvän lainsäädännön kehittämisessä apuna toimii valtioneuvoston asettama merimiesasiain neuvottelukunta. Sen toimikaudesta, kokoonpanosta ja tarkemmista tehtävistä säädetään valtioneuvoston asetuksessa merimiesasiain neuvottelukunnasta 1023/2011.

Työrauhan parantaminen työmarkkinoilla Työrauhan parantaminen on yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Suomen täytyy olla luotettava ja toimitusvarma maa investoinneille. Kysymyksiä ja vastauksia työrauhasta ja työtaisteluoikeudesta Työrauhan...

Kansallinen työelämän kehittämisstrategia – kohti vuoden 2035 työelämää Työelämän kehittämisstrategia vastaa tarpeeseen lisätä työn tuottavuutta ja työhyvinvointia. Työelämän tuottavuu

Valtioneuvoston kirjelmä eduskunnalle komission ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi työolojen parantamisesta alustatyössä (alustatyödirektiivi) Perustuslain 96 §:n 2 momentin perusteella lähetetään eduskunnalle Euroopan ko...

HE 179/2024 vp HaVM 8/2025 vp EV 33/2025 vp Laki kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä korkeaa osaamistasoa vaativaa työtä varten annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan kolmansien maid...

7.8.2025 | Uusimmat tiedot osaamisen kehittämisestä kertovat, että työelämässä opitaan ja opiskellaan. Työhön liittyvä aikuiskoulutus on kuitenkin usein lyhytkestoista ja hyvin tarkkarajaista. Työelämässä tapahtuvan jatkuvan oppimisen kunnianhimon tasoa voisi nostaa, kun tavoitteena on korkea tuottavuus ja pitkät työurat.