Haku
- Fess-haku
Näytetään tulokset 1 - 20 / 201
-
Työkyvyn ylläpitäminen ja osatyökykyiset Huom! Tämän sivun sisältöä ei päivitetä enää. Samalla, kun vahvistetaan työllisyyttä, on tärkeää kehittää työelämää ja huolehtia ihmisten työkyvystä. Haluamme, että kaikki pysyvät mukana. Sosiaalisesti kest...https://tem.fi/tyokyvyn-yllapitaminen-ja-osatyokykyiset
-
Työ- ja elinkeinoministeriö on 18.8.2020 päättänyt muuttaa työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän yhteydessä toimivien alatyöryhmien tehtäviä ja kokoonpanoja siten, että alatyöryhmät 2 - 5 lopetetaan ja niiden tilalle asetetaan uusi alatyöryhmä 2 - Palvelut, etuudet ja osallisuus.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM048:00/2019
-
Työkykyohjelma edesauttaa osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jaksamista. Ohjelman toteutus perustuu Sanna Marinin hallitusohjelmaan. Ohjelmasta vastaa ja sitä toteuttaa työ- ja elinkeinoministeriö yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa vuosina 2019-2023. Ohjelma on osa hallituksen työllisyystoimien kokonaisuutta.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM124:00/2021
-
Vuotuinen työolobarometri kuvaa suomalaisen työelämän tilaa työpaikoilla. Ennakkotiedot julkaistaan vuoden alussa ja loppuraportti syksyisin.https://tem.fi/tyoolobarometri
-
Työkykyohjelman TE-palvelupilotit TEM034:00/2022 Kehittäminen Hankkeen perustiedot Päättynyt Hankenumero TEM034:00/2022 Asianumerot VN/27002/2020 Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö Toimikausi/aikataulu 30.3.2022 – Asettamispäivä Hankkeen vaiheet...https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM034:00/2022
-
Työkanava Oy on uusi valtion kokonaan omistama erityistehtäväyhtiö. Sen tehtävä on työllistää työttömiä, kaikkein vaikeimmassa asemassa olevia osatyökykyisiä henkilöitä. Se on uudenlaisella liikeidealla toimiva yritys, joka palkkaa työntekijät suoraan palvelukseensa työsuhteeseen, myy heidän työpanostaan asiakkailleen ja tukee edelleen siirtymistä.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM062:00/2021
-
Hankinnoilla työllistämisen vauhditusohjelman tavoitteena on lisätä hankinnoilla työllistämistä. Johtoryhmän tehtävänä on ohjata ja seurata Hankinnoilla työllistämisen vauhditusohjelman toimeenpanoa ja hallitusohjelmassa asetettujen tavoitteiden toteutumista.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM068:00/2021
-
Yhteiskunnallisten yritysten liiketoimintaedellytysten parantaminen -työryhmä TEM061:00/2021 Toimielin Hankkeen perustiedot Päättynyt Hankenumero TEM061:00/2021 Asianumerot VN/16982/2021 Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö Toimikausi/aikataulu 1....https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM061:00/2021
-
Työnhakijan palveluprosessin ja työnvälityspalveluiden kehittäminen Työnhakijan palveluprosessia ja työnvälitystä uudistetaan nykyistä yksilöllisemmäksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen hallitusohjelman mukaisesti. Tavoite on, että yhä useam...https://tem.fi/tyonhakijan-palveluprosessin-ja-tyonvalityspalveluiden-kehittaminen
-
Marinin hallituksen työllisyystoimet Huom! Tämän sivun sisältöä ei päivitetä enää. Työllisyyspolitiikalla turvataan osallistava ja osaava Suomi. Tavoitteenamme on sosiaalisesti, ekologisesti ja taloudellisesti kestävä hyvinvointivaltio. Hyvinvoint...https://tem.fi/marinin-hallituksen-tyollisyystoimet
-
Yli 55-vuotiaiden työllisyyden nostaminen Huom! Tämän sivun sisältöä ei päivitetä enää. Työmarkkinat tarvitsevat tekijöitä. Työuria pidennetään alusta, keskeltä ja lopusta. Näin työllisyysaste nousee ja julkinen talous vahvistuu. Yli 55-vuotiaat o...https://tem.fi/yli-55-vuotiaiden-tyollisyyden-nostaminen
-
Valtioneuvoston asettaman merimiesasiain neuvottelukunnan alaisena toimii merenkulun terveysjaosto. Merenkulun terveysjaosto käsittelee merimiehen terveydenhuoltojärjestelmää ja erityisesti merimiehen lääkärintarkastukseen liittyviä periaatteellisia kysymyksiä.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM109:00/2023
-
8.10.2019 | Vanhimpien työntekijöiden työkyky suhteessa työn fyysisiin ja henkisiin vaatimuksiin on kohentunut 2000-luvun taitteesta. Kokemukset työn fyysisestä kuormittavuudesta ovat 55–64-vuotialla aiempaa harvemmassa. Heistä 37 % kokee työnsä fyysisesti raskaaksi, kun vastaava osuus oli 43 % vuonna 2002. Kokemus työn henkisestä kuormittavuudesta on samassa ajassa kasvanut etenkin nuorimmissa ikäryhmissä.https://tem.fi/-/tyoolobarometri-2018-ikaantyneiden-tyokyky-kehittynyt-parempaan-suuntaan
-
24.2.2026 | TYÖPOLIITTINEN AIKAKAUSKIJRJA 2025:1 LISÄTTY 5.3.2025 JOHDANTOKAPPALEEN ENSIMMÄINEN KAPPALE 1 Itse arvioidun työkyvyn kehitys työmarkkina-aseman mukaan: Onko osatyökykyisissä hyödyntämätöntä työvoimapotentiaalia? Mikko Laaksonen1 – Päivikki Kopone...https://tem.fi/documents/1410877/3077270/Korjaus+artikkeliin+Itse+arvioidun+ty%C3%B6kyvyn+kehitys...pdf/12900da4-f0b6-66fd-5038-3efc833d0f0d?t=1771921639806
-
Työllisyyden edistämisen ministerityöryhmä ohjaa hallitusohjelman toteuttamista työllisyyden edistämisen, työmarkkinoihin liittyvien asioiden ja työlainsäädännön kehittämisen osalta.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM093:00/2021
-
Työ- ja elinkeinoministeriö on 18.8.2020 päättänyt muuttaa työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän yhteydessä toimivien alatyöryhmien tehtäviä ja kokoonpanoja siten, että alatyöryhmät 2 - 5 lopetetaan ja niiden tilalle asetetaan uusi alatyöryhmä 2 - Palvelut, etuudet ja osallisuus.https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM127:00/2020
-
2.11.2017 | Suurin osa yrityksistä pitää työmotivaatiota tärkeimpänä kriteerinä ja ominaisuutena, vaikka työnhakijana on osatyökykyinen henkilö. Vamma tai sairaus ei siis ole ratkaiseva tekijä uusia työntekijöitä palkattaessa. Selvityksen perusteella vaikuttaa siltä, että asenteet osatyökykyisyyttä kohtaan ovat muuttumassa myönteisimmiksi.https://tem.fi/-/tyomotivaatio-on-tyonantajalle-tarkeampaa-kuin-100-prosenttinen-tyokyky
-
Alatyöryhmien toimenpide-ehdotukset voi jakaa seitsemään kokonaisuuteen: työllisyyden kuntakokeilut, palkkatuen uudistaminen, yksilöllisen työnhaun tuki, työkykyohjelman toteutus, osaamisen ja työmarkki-noiden kohtaannon parantaminen, työperäinen maahanmuutto ja kotoutuminen sekä työlainsäädäntö ja paikallinen sopiminen.https://tem.fi/tyollisyyden-edistamisen-ministerityoryhma/yhteenveto-alatyoryhmien-esityksista
-
24.2.2026 | Työolobarometri – Syksy 2013 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014 Työolobarometri – Syksy 2013 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työ- ja elinkeinoministeriön julkai...https://tem.fi/documents/1410877/2859687/Ty%C3%B6olobarometri+syksy+2013+09092014.pdf/15199ef9-b925-4eca-ad7c-820f6fa259e8?version=1.0&t=1771921655985
-
4.6.2021 | Koronaviruspandemia ei näytä juurikaan vaikuttaneen koko palkansaajatasolla työn fyysiseen ja henkiseen rasittavuuteen tai koettuun työkykyyn. Niin ikään työuupumuksen tai stressin yleisyydessä ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia vuodesta 2019. Eri ryhmien välillä oli kuitenkin selviä eroja, kertoo työ- ja elinkeinoministeriön 4.6.2021 julkaisema työolobarometri.https://tem.fi/-/tyoolobarometri-2020-korona-aika-vaikutti-myonteisesti-tyokykyyn-niilla-joille-etatyo-oli-mahdollista