Haku

24.2.2026 | Valtioneuvoston periaatepäätös valtion kotouttamisohjelmasta Statsrådets principbeslut om statens program för integrationsfrämjande Hallituksen painopisteet vuosille 2012–2015 Regeringens prioriteringar för 2012–2015 Työ- ja elinkeinoministeriön j...

Nationell strategi för utveckling av arbetslivet – mot arbetslivet 2035 Strategin för utveckling av arbetslivet svarar mot behovet av att öka arbetsproduktiviteten och välbefinnandet i arbetet. Arbetslivskvaliteten är en viktig faktor för sysselsä...

31.12.2025 | Regionförvaltningsverkens samt närings-, trafik- och miljöcentralernas strategi 2024–2027 I riktning mot en hållbar framtid – TILLSAMMANS OCH NÄRA VÅRA STRATEGISKA PRIORITERINGAR Vi förstärker livskraften Vi genomför en hållbar och ren omställning...

25.2.2025 | Arbets- och näringsministeriet och social- och hälsovårdsministeriet har tillsatt ett nationellt projekt som gäller en strategi för utveckling av arbetslivet. Projektet syftar till att öka arbetsproduktiviteten och förbättra välbefinnandet i arbetet.

31.12.2025 | Bilaga: Regionförvaltningsverkens och NTM-centralernas strategi 2024–2027, konsekvensbedömning Hur bedömningen genomfördes Sekretariatet för strategins beredningsgrupp bedömde konsekvenserna av regionförvaltningsverkens samt närings-, trafik- och ...

7.4.2022 | Ett för alla öppet, icke-diskriminerande arbetsliv är i allas intresse: Finland behöver fler kunniga personer, mångsidiga team stärker företagens tillväxt och ökar Finlands attraktionskraft som investeringsland. Handboken inom programmet för mångfald i arbetslivet och IMAGO-träningstjänsten för företag ger arbetsgemenskaper praktiska råd om hur man bygger och leder arbetsplatser som präglas av mångfald, är inkluderande och accepterar alla. 

8.4.2025 | ”Arbetskarriärerna blir hållbara och långa när de underhålls proaktivt. De flesta av metoderna för att förbättra sysselsättningen bland personer över 55 år finns redan: karriärvägledning, kontinuerligt lärande samt en rättvis diskussion om karriärerna som en del av arbetsplatsens resultatrika verksamhet. Nu bör dessa metoder tas i bruk som praxis i vardagen på alla arbetsplatser. Dessutom föreslår jag att Finlands incitamentsmodell granskas på trepartsbasis.

5.6.2024 | Välbefinnande i arbetet och kompetens gör det möjligt att öka produktiviteten på arbetsplatserna. Detta förutsätter strategisk ledning som integrerar välfärd, kompetens och samarbete som en väsentlig del av utvecklingen av affärsverksamheten. Här sammanfattas det huvudsakliga budskapet i en färsk rapport som sammanställer lägesbilden för arbetslivet.

28.6.2024 | Näringsminister Wille Rydman och utrikeshandels- och utvecklingsminister Ville Tavio utnämnde den 27 juni ekonomie magister, styrelseordföranden för Reima Oy Elina Björklund, till utredare för att bereda reformen av utlandsnätverket av Team Finland-företagstjänster. Syftet är att integrera Business Finlands utlandsfunktioner i utrikesförvaltningen.

13.6.2024 | De finländska arbetsplatserna har goda möjligheter att öka produktiviteten. De anställda är mycket kunniga och välbefinnandet i arbetet på lång sikt har tydligt förbättrats, skriver arbetsminister Arto Satonen i sin kolumn.

30.12.2021 | Reformen av samarbetslagen för in en ny fortlöpande dialog i praktiken och förbättrar växelverkan. Lagen ökar också personalens möjligheter att påverka och få information.

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av samarbetslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att samarbetslagen ändras. Enligt propositionen ska gränsen för lagens tillämpningsområd...

22.5.2024 | Uppgifterna om den offentliga arbetsförmedlingen från april visar att ökningen av arbetslösheten har stannat av. Enligt vår arbetsmarknadsprognos börjar antalet arbetslösa gå ner. Trenden bestyrks också av att permitteringarna har minskat sedan januari. Antalet nya arbetslöshetsperioder är lägre än tidigare. Den ökade arbetslösheten är till stor del ökande långtidsarbetslöshet, eftersom antalet arbetslösa som inte är långtidsarbetslösa redan sjunker något.

1.3.2021 | En utredning om nuläget för lokala avtal som baserar sig på kollektivavtal och om åtgärder som främjar lokala avtal har publicerats. Utredarna Jukka Ahtela och Joel Salminen anser att de bästa möjligheterna att främja lokala avtal finns i det normalt bindande fältet, det vill säga i företag som hör till arbetsgivarförbund. Enligt utredningen finns det redan nu möjligheter till avtal, men de utnyttjas inte fullt ut.

17.11.2022 | Talent Boost Summit är ett riksomfattande evenemang för företag och intressentgrupper som vi i år ordnar för femte gången. Evenemanget handlar om att rekrytera internationell arbetskraft och att utveckla mångsidiga arbetsgemenskaper. Fokus i evenemanget ligger på de bästa beprövade metoderna och de erbjudna tjänsterna.

15.2.2023 | När internationella rekryteringar blir vanligare inom social- och hälsovården, är det viktigt att säkerställa att arbetsgivarna har tillräcklig kompetens för att sköta rekryteringarna på ett ansvarsfullt sätt. Rekommendationerna om ansvarsfullhet till stöd för rekryteringen främjar beaktandet av etiska aspekter och motverkar riskerna för utnyttjande av arbetskraften.

21.3.2023 | Behovet av arbetskraftsinvandring har ökat under de senaste åren, men i Finland finns det redan mycket outnyttjad arbetskraftspotential. Båda behövs för att stärka ekonomin, skriver understatssekreterare Elina Pylkkänen.

16.6.2022 | Jobbkanalen Ab:s styrelse har valt Sari Nikkola till bolagets verkställande direktör. Nikkola tillträder posten den 1 september 2022.

14.10.2021 | Talent Boost Summit, som ordnas i slutet av oktober, lyfter fram hur en mångfaldig arbetsgemenskap stöder företagens affärsverksamhet och vilken betydelse internationella experter har för Finlands tillväxt och konkurrenskraft. Vid evenemanget får också arbetsgivare och arbetstagare en möjlighet att träffa varandra.

17.3.2021 | Språk, hudfärg och namn har enligt forskning fortfarande en inverkan på rekryteringen på finländska arbetsplatser. För att ingripa i detta problem har arbets- och näringsministeriet startat ett program för att främja mångfald i arbetslivet. Åtgärdsprogrammet, som baserar sig på regeringsprogrammet, pågår fram till mars 2023.