Haku

24.2.2026 | Liikkuvuus ja rakennemuutos Työvoiman liikkuvuus toimialojen välillä erityisesti työllisyyden muutoksen näkökulmasta vuosina 2003–2006 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 51/2012 Liikkuvuus ja rakennemuutos Työvoiman liikkuvu...

24.2.2026 | Liikkuvuuden dynamiikkaa Koulutuksen ja työuran katkosten yhteys liikkuvuuteen työpaikkojen, toimialojen ja ammattien välillä Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 23/2012 Liikkuvuuden dynamiikkaa Koulutuksen ja työuran katkost...

24.2.2026 | Maaseutupoliittinen toimenpideohjelma 2012–2015 Landsbygdspolitiskt åtgärdsprogram 2012–2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Alueiden kehittäminen 44/2012 Maaseutupoliittinen toimenpideohjelma 2012–2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkais...

24.2.2026 | Valtakunnalliset alueiden kehittämistavoitteet 2011–2015 Taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti kestävä Suomi Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Alueiden kehittäminen 5/2012 Valtakunnalliset alueiden kehittämistavoitteet 2011–201...

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Branschgruppen för byggd miljö TEM112:00/2021 Projekt Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Avslutat Projektets nummer TEM112:00/2021 Ärendenu...

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Branschgruppen för teknologiindustri och teknologitjänster TEM113:00/2021 Projekt Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Avslutat Projektets nu...

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Internationellt samarbete i arbetslivsfrågor Samarbete i EU Arbetslivsfrågor behandlas vid mötena i Europeiska unionens (EU) ministerråd för sysselsättning, socialpolitik, hälso- och sjukvård samt konsumentfrågor. De ärenden vilka gäller EU:s arbe...

24.2.2026 | Työllisyyskertomus vuodelta 2010 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 14/2011 Työllisyyskertomus vuodelta 2010 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 14/2011 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yr...

Frågor och svar om informationssystem och en övergripande arkitektur Obs! Projektet har avslutats och innehållet på den här sidan uppdateras inte längre. Är kommunerna skyldiga att använda statens kundinformationssystem? Kommunerna ska åläggas en ...

Tjänster för arbetskraftsinvandring Work in Finland, som bildats av Business Finland och utvecklings- och förvaltningscentret, erbjuder riksomfattande strukturer och tjänster för internationell rekrytering till arbetsgivare och kan utnyttjas av et...

16.2.2026 | Arbetsminister Marttinen är på ett besök i Kanada och Förenta staterna. Syftet med resan är att bidra till Finlands långsiktiga mål att fördjupa det strategiska samarbetet och kompetenssamarbetet med Nordamerika. Samtidigt vill Finland hitta hållbara lösningar på frågor som gäller att utveckla och få tillgång på kompetent arbetskraft tillsammans med partnerländerna.

Finland utnyttjade EU:s regionalfinansiering fullt ut under den avslutade programperioden Resultaten av Finlands fjärde programperiod för EU:s regionfinansiering är klara. Finland utnyttjade EU-finansieringen fullt ut. I programmet Hållbar tillväx...

Frågor och svar om reformen av arbets- och näringstjänsterna 2024 Obs! Projektet har avslutats och innehållet på den här sidan uppdateras inte längre. Läs mer: Frågor och svar om sysselsättningsområdena Frågor och svar om personalärenden Frågor oc...