Haku

6.12.2024 | ILO-asiakirja 2/2024 ILOn 111. Kansainvälinen työkonferenssi 5.–16.6.2023 Suomen valtuuskunnan raportti sekä eduskunnan informointi konferenssin päätöksistä KANSAINVÄLISEN TYÖJÄRJESTÖN (ILO) 111. TYÖKONFERENSSI 5.–16.6.2023 GENEVESSÄ SISÄLLYS I Yh...

24.2.2026 | Maaseutupoliittinen toimenpideohjelma 2012–2015 Landsbygdspolitiskt åtgärdsprogram 2012–2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Alueiden kehittäminen 44/2012 Maaseutupoliittinen toimenpideohjelma 2012–2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkais...

Arbetslivsbarometern mäter förändringar i arbetslivet Ministeriet producerar årligen en arbetslivsbarometer som beskriver det finländska arbetslivets tillstånd ur arbetsplatsernas synvinkel. I barometern följs arbetstagarnas åsikter om sitt arbete...

Integrationstjänsterna stöder invandrares integration och sysselsättning Med integrationsfrämjande avses sektorsövergripande främjande och stödjande av integration med hjälp av myndigheters samt andra aktörers åtgärder och tjänster. Dessa åtgärder...

24.2.2026 | Valtakunnalliset alueiden kehittämistavoitteet 2011–2015 Taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti kestävä Suomi Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Alueiden kehittäminen 5/2012 Valtakunnalliset alueiden kehittämistavoitteet 2011–201...

Utbud och matchning av kompetent arbetskraft Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Vi behöver alla utveckla och förnya vår kompetens genom livet. Förändringarna i arbetslivet kräver också nya kunskaper av arbetstagarna. För att för...

RP 207/2022 rd AjUB 26/2022 rd RSv 332/2022 rd Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) 1 kap. 4 a §, 7 kap. 9 §, 8 kap. 10 § 1 mom. och 10 a § 2 mom. samt 10 kap. 4 och...

RP 207/2022 rd AjUB 26/2022 rd RSv 332/2022 rd Lag om ändring av arbetsavtalslagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 1 kap. 3 a §, 6 kap. 6 §, 7 kap. 12 § 1 mom. och 12 a § 2 mom., 9 kap. 3 a och 3 b § samt 13 k...

RP 208/2022 rd FvUB 45/2022 rd RSv 335/2022 rd Lag om ändring av lagen om ordnande av arbetskraftsservice I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om arbetskraftsservice (380/2023) 3 § 1 mom. 8 punkten, 32 § 2 mom., 33 § 1 mom. 2 punkten oc...

7.8.2025 | De senaste uppgifterna om kompetensutveckling visar att man lär sig och studerar i arbetslivet. Vuxenutbildningen i anslutning till arbetet är dock ofta kortvarig och mycket noggrant avgränsad. Ambitionsnivån för kontinuerligt lärande i arbetslivet kan höjas när målet är hög produktivitet och långa karriärer.

31.10.2024 | Utredaren, tidigare arbetsminister Jari Lindström har på uppdrag av arbetsminister Arto Satonen och minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen utrett hur man med arbetskraftspolitiska medel kan förlänga arbetskarriärerna och främja sysselsättningen av personer över 55 år.

16.1.2025 | REKOMMENDATION OM HÖGKVALITATIVA LÄROAVTALSUTBILDNINGAR, 2023, nr 208 (inofficiell översättning) Internationella arbetsorganisationens arbetskonferens, som har sammankallats till Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där ...

RP 207/2022 rd AjUB 26/2022 rd RSv 332/2022 rd Lag om ordnande av arbetskraftsservice I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 § Tillämpningsområde Denna lag innehåller bestämmelser om offentlig arbetskraftsservi...

8.4.2025 | ”Arbetskarriärerna blir hållbara och långa när de underhålls proaktivt. De flesta av metoderna för att förbättra sysselsättningen bland personer över 55 år finns redan: karriärvägledning, kontinuerligt lärande samt en rättvis diskussion om karriärerna som en del av arbetsplatsens resultatrika verksamhet. Nu bör dessa metoder tas i bruk som praxis i vardagen på alla arbetsplatser. Dessutom föreslår jag att Finlands incitamentsmodell granskas på trepartsbasis.

4.4.2025 | Arbets- och näringsministeriet har i syfte att förbättra sysselsättningen och matchningen samt för att förlänga arbetskarriärerna genomfört sådana utvecklingsprojekt för livslång vägledning, identifiering av kunnandet hos personer i arbetsför ålder och prognostisering av arbetskrafts- och kompetensbehoven på kort sikt som avses i Finlands plan för återhämtning och resiliens (RRP). Utvecklingsprojekten som pågått i tre år avslut i mars 2025.

20.11.2024 | Den politiska översikten, dvs. policy brief, kartlägger möjligheter och utmaningar i fråga om språkstudierna och stödet till dem för dem som flyttat till Finland som vuxna.

5.6.2024 | Välbefinnande i arbetet och kompetens gör det möjligt att öka produktiviteten på arbetsplatserna. Detta förutsätter strategisk ledning som integrerar välfärd, kompetens och samarbete som en väsentlig del av utvecklingen av affärsverksamheten. Här sammanfattas det huvudsakliga budskapet i en färsk rapport som sammanställer lägesbilden för arbetslivet.

24.2.2026 | Arbetsavtalslagen Arbetsgivarens och arbetstagarens ställning enligt arbetsavtalslagen 2 3 1 Lagens uppbyggnad och tillämpningsområde.................................. 4 2 Ingående av arbetsavtal.......................................................

RP 208/2022 rd FvUB 45/2022 rd RSv 335/2022 rd Lag om främjande av integration I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 § Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja 1) invandrares integration, 2) invandrares...

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om främjande av integration och till lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om främjande av inte...