Haku

Tjänster för arbetskraftsinvandring Work in Finland, som bildats av Business Finland och utvecklings- och förvaltningscentret, erbjuder riksomfattande strukturer och tjänster för internationell rekrytering till arbetsgivare och kan utnyttjas av et...

Arbetskraftsinvandring och integration Arbetskraftsinvandring är ett sätt att främja tillgången på kompetent arbetskraft och företagens tillväxt och internationalisering samt forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamhet. Genom integrationsp...

Lagstiftningen om arbetskraftsinvandring Utlänningslagen (301/2004) är till sitt tillämpningsområde den mest omfattande lagen om invandring. Den tillämpas på utlänningars inresa, utresa samt vistelse och arbete i Finland. I 5 kap. i utlänningslage...

I projektet utreds olika modeller för hur arbetskraftsinvandring kan organiseras, genom en internationell jämförelse både inom EU och i andra för Finland centrala referensländer. Ett särskilt fokus ligger på poängbaserade system för invandrare samt på de mål och effekter som dessa modeller har.

Ersättning för kostnader som betalas ut för mottagning av flyktingar och främjande av integration Behandling av personuppgifter En kalkylerad ersättning betalas ut till kommunerna och välfärdsområdena samt landskapet Ålands hälso- och sjukvårdsmyn...

27.10.2025 | Arbets- och näringsminister Matias Marttinen har bett arbets- och näringsministeriet utreda olika modeller för arbetskraftsinvandring.

19.12.2019 | Från ingången av 2020 överförs den förvaltning som gäller arbetskraftsinvandring från inrikesministeriet till arbets- och näringsministeriet. Man kom överens om överföringen i regeringsprogrammet och med den strävar man efter en starkare koppling mellan arbetskraft och studerande som en del av sysselsättnings-, utbildnings- och närings- och innovationspolitiken.

25.8.2022 | Regeringen föreslår att 5 kap. i utlänningslagen ändras för att det ska bli smidigare att ansöka om och få uppehållstillstånd på grund av arbete. Reformen är en del av en större helhet som syftar till att förkorta behandlingstiden för tillståndsansökan så att behandlingen i genomsnitt tar högst en månad. I reformen ska ansökningsprocessen också automatiseras i högre grad och det blir möjligt att certifiera arbetsgivare. 

8.12.2022 | Under Team Finland-besöket träffar arbetsminister Tuula Haatainen myndigheter och företag som är viktiga i fråga om att främja arbetskraftsinvandring. Under besöket undertecknas en avsiktsförklaring mellan Finland och Indien. Avsikten med förklaringen är att främja arbetskraftsinvandring på ett hållbart sätt. Med på resan är även ett stort antal företag och företrädare för den offentliga förvaltningen som främjar invandring av yrkesmänniskor.

24.1.2023 | När arbetskraftsinvandringen ökar är det viktigt att säkerställa att rekryteringspraxisen är etisk och att det regionala servicesystemet kan svara mot invandrarnas behov, påminner Migrationsinstitutets utredning om utländsk arbetskraft inom Närpesregionens växthusindustri. I den utredning som arbets- och näringsministeriet beställt framläggs flera utvecklingsbehov och utvecklingsrekommendationer med vilka man kan bekämpa utnyttjande av arbetskraft och stärka invandrarnas delaktighet.  

Förvaltning av arbetskraftsinvandringen Arbets- och näringsministeriet ansvarar för politiken och lagstiftningen i anslutning till invandringen av arbetstagare, företagare, praktikanter, studerande och forskare samt för styrningen och tillsynen av...

27.10.2017 | Arbetsminister Jari Lindström träffade företrädare för arbetsmarknadens centralorganisationer samt företrädare för centrala förbund och ministerier i Helsingfors den 27 oktober.

10.10.2017 | Arbetsminister Jari Lindström bjuder in företrädare för arbetsmarknadens centralorganisationer samt företrädare för centrala förbund och ministerier till en rundabordsdiskussion om utveckling av tillståndsprocesserna för arbetskraftsinvandring. Diskussionen ordnas den 27 oktober i Helsingfors.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Branschgruppen för teknologiindustri och teknologitjänster TEM113:00/2021 Projekt Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Avslutat Projektets nu...

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.

Målet för projektet är att finna lösningar för att täcka behovet av arbetskraft i olika branscher i syfte att trygga ekonomisk tillväxt, produktivitetsutveckling och en hög sysselsättning i Finland. En förutsättning för att målet ska nås är att man sörjer för tillgången på arbetskraft och för arbetskraftens kompetens. Företagens möjligheter att växa och investera är beroende av utbudet av arbetskraft.