Haku

Bestämmande av tidpunkten för sparad ledighet Regeringen reformerar lagstiftningen om arbetslivet för att undanröja hinder för sysselsättningen och i synnerhet förbättra verksamhetsförutsättningarna för små och medelstora företag. Vid sin halvtids...

Arbetsgruppen bereder de lagstiftningsändringar i bestämmelserna om sparad ledighet som regeringens halvtidsöversyn förutsätter. Arbetsgruppen kan kalla sakkunniga , den ska utarbeta sitt betänkande i form av en regeringsproposition och den överlämnar sitt betänkande till ministeriet för den fortsatta beredningen av propositionen. Remissbehandling den 28.1.-12.3.2026, Detta är en maskinöversättning, vi garanterar inte de producerade översättningarnas kvalitet och noggrannhet.

28.1.2026 | Arbets- och näringsministeriet begär tiden 28.1−12.3.2026 utlåtanden om de lagändringar som gäller personalens förvaltningsrepresentation och tidpunkten för sparad ledighet. Bakgrunden till ändringarna är regeringens riktlinjer vid halvtidsöversynen våren 2025.

Semester Syftet med semester är att ge arbetstagaren en möjlighet att återhämta sig från de påfrestningar som arbetet orsakar. Arbetstagaren har semester i regel fyra veckor på sommaren och en vecka på vintern. Vid kortvariga anställningsförhållan...

Graviditetsledighet, föräldraledighet och vårdledighet En arbetstagare har på grund av graviditet eller förlossning eller för vård av barn rätt till ledighet från arbetet under följande i sjukförsäkringslagen avsedda perioder: tiden för vilken det...

Arbetsgruppen har till uppgift att genomföra de ändringar i personalens förvaltningsrepresentation som regeringen beslutade om vid sin halvtidsöversyn våren 2025. Arbetsgruppen ska utarbeta sitt betänkande i form av en regeringsproposition. Arbetsgruppen överlämnar sitt betänkande till ministeriet för den fortsatta beredningen av propositionen. Remissbehandling den 28.1. - 13.3.2026, Detta är en maskinöversättning, vi garanterar inte de producerade översättningarnas kvalitet och noggrannhet.

Sjömansservicebyrån är samarbetsorgan vid organiseringen och förenhetligandet på ett ändamålsenligt sätt av den lagstadgade och den frivilliga sjömansserviceverksamheten i hemlandet och utomlands såväl till sjöss som i hamnarna. Arbets- och näringsministeriet utser sjömansservicebyråns representantskap och styrelse för fyra kalenderår åt gången.

Sjömansservicebyrån är samarbetsorgan vid organiseringen och förenhetligandet på ett ändamålsenligt sätt av den lagstadgade och den frivilliga sjömansserviceverksamheten i hemlandet och utomlands såväl till sjöss som i hamnarna. Arbets- och näringsministeriet utser sjömansservicebyråns representantskap och styrelse för fyra kalenderår åt gången. Lag 725/2024 träder i kraft den 1 januari 2025, återtillsättande.

Arbetstiden regleras av arbetstidslagen samt arbets- och tjänstekollektivavtalen Arbetstid är den tid som används till arbete samt den tid under vilken arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. Den tid som a...

En sammanslutning kan ansöka om att få bli civiltjänstgöringsplats En skriftlig ansökan om att få bli civiltjänstgöringsplats lämnas in till Civiltjänstcentralen. Behörig att ansöka om att få bli civiltjänstgöringsplats är en statlig myndighet ell...

Arbetslagstiftning I arbetslagstiftningen (linklist, se ytterligare upplysningar) ingår bl.a. arbetsavtalslagen, arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen, lagen om integritetsskydd i arbetslivet, lagen om kollektivavtal, lagen om studi...

Orpos regerings arbetsmarknads­reformer Regeringen utvecklar den finländska arbetsmarknaden i en mer flexibel riktning. Avsikten är att stödja sysselsättningen, den ekonomiska tillväxten, konkurrenskraften och utvecklingen av produktiviteten. Refo...

Sjömansservicebyrån är samarbetsorgan vid organiseringen och förenhetligandet på ett ändamålsenligt sätt av den lagstadgade och den frivilliga sjömansserviceverksamheten i hemlandet och utomlands såväl till sjöss som i hamnarna. Arbets- och näringsministeriet utser sjömansservicebyråns representantskap och styrelse för fyra kalenderår åt gången. Lag 725/2024 träder i kraft den 1 januari 2025, ny sammansättning.

Samarbetsförfarandet och övriga system för personalens medbestämmande Samarbete inom företag och företagsgrupper Den nya samarbetslagen trädde i kraft den 1 januari 2022. Lagen består av tre helheter: Fortlöpande dialog mellan arbetsgivaren och pe...

12.5.2026 | Ledighet Rättighet/period Periodfördelning Anmälningstid/ändrande av tidpunkt Ansökningstid för dagpenning/ annan ersättning Moderskaps- ledighet 105 vardagar, inleds 30 (- 50) vardagar före beräknad tid 2 mån innan ledigheten inleds; 1 månads anm...

12.5.2026 | 1(2) Familjeledigheter 1.8.2022 Barnets beräknade födelsetid är den 4 september 2022 eller senare Ledighet Rätt/längd Periodisering Anmälningstid/ändring av tidpunkten Ansökningstid för dagpen- ning/ersättning Graviditetsle- dighet 40 vardagar; bö...

Familjeledighet Familjeledigheter reformerades den 1 augusti 2022. I och med reformen ändrades också bestämmelser i arbetsavtalslagen (bl.a. den nya ledigheten för anhörigvård). Reformerna gäller familjer där barnets beräknade födelsetid är den 4 ...

Ändring av samarbetslagen Regeringen har som mål att reformera lagstiftningen om arbetslivet i syfte att undanröja hinder för sysselsättningen och i synnerhet förbättra verksamhetsförutsättningarna för små och medelstora företag. Ändringarna i sam...

24.2.2026 | Semesterlag ANM broschyrer • 2/2019 Arbets- och näringsministeriet Sysselsättning och fungerande marknader Johanna Ylitepsa PB 32, 00023 Statsrådet Tfn. 029 506 4207 www.tem.fi ANM broschyrer 2/2019 Layout: ANM, Maj 2019 Innehåll 1 Lagens tillämpn...

6.12.2024 | ILO-asiakirja 2/2024 ILOn 111. Kansainvälinen työkonferenssi 5.–16.6.2023 Suomen valtuuskunnan raportti sekä eduskunnan informointi konferenssin päätöksistä KANSAINVÄLISEN TYÖJÄRJESTÖN (ILO) 111. TYÖKONFERENSSI 5.–16.6.2023 GENEVESSÄ SISÄLLYS I Yh...