EU:n vähimmäispalkkadirektiivin velvoitteiden suhde Suomen lainsäädäntöön ja käytäntöön

Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 30.11.2023 kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan niin sanotun EU:n vähimmäispalkkadirektiivin kansallista täytäntöönpanoa.

Vähimmäispalkkadirektiivi on puiteluontoinen direktiivi, jonka täytäntöönpanossa jäsenvaltioilla on laaja liikkumavara. Suomessa vähimmäispalkkojen määräytyminen perustuu yksinomaan työehtosopimusjärjestelmään. Työehtosopimuksiin perustuva vähimmäispalkkajärjestelmä on direktiivin näkökulmasta tehokkain keino palkkojen riittävyyden ja työehtojen parantamiseen sekä palkkaeriarvoisuuden vähentämiseen.

Työryhmässä on laadittu muistio vähimmäispalkkadirektiivin suhteesta kansalliseen lainsäädäntöön ja käytäntöön. Lisäksi työryhmä on valmistellut direktiivin 10 artiklan edellyttämän raportoinnin toteuttamista. Suomen on jatkossa raportoitava komissiolle työehtosopimusten kattavuusasteesta, alhaisimmista työehtosopimusten palkkatasoista ja työehtosopimusten piiriin kuulumattomien työntekijöiden palkkatasosta.

Direktiivin kansallinen täytäntöönpano ei edellytä lainsäädäntötoimia eikä muita erityisiä täytäntöönpanotoimia komissiolle tehtävää raportointia lukuun ottamatta.