- Företag
- Näringspolitik
- Innovationspolitik
- Prioriteringar
- Reglering av företagets verksamhet
- Företagens internationalisering
- Företagstjänster
- ANM Branschtjänst
- Samhällsansvar
- Företag och mänskliga rättigheter
- Riktlinjer och principer för samhällsansvar
- Behandlingen av enskilda fall vid tillämpningen av OECD:s riktlinjer för multinationellla företag
- Delegationen för samhälls- och företagsansvar
- Socialt ansvarsfull offentlig upphandling
- Ansvarsredovisning
- Sociala företag
- Korruptionsbekämpning
- EU's inre marknad
- Företagsfinansiering
- Arbetsliv
- Arbetslagstiftning
- Arbetsavtal och anställningsförhållande
- Arbetstid och semester
- Utveckling och upprätthållande av arbetstagarnas kompetens
- Likabehandling och jämställdhet i arbetslivet
- Integritetsskydd i arbetslivet och arbete med barn
- Samarbetsförfarandet och övriga system för personalens medbestämmande
- Kärnpunkterna i samarbetslagen
- Samarbete inom finska företagsgrupper
- Samarbete inom grupper av gemenskapsföretag
- Personalrepresentation i europabolag (SE) och europeiska kooperativa föreningar (SCE)
- Personalfonder
- Kollektivavtal och medling i arbetstvister
- Beställarsansvar
- Arbetstagarens skydd vid arbetsgivarens insolvens
- Internationella arbetsorganisationen ILO
- Utveckling av arbetslivet
- Integration av invandrare
- Sysselsättning
- Stöd och ersättningar
- Sysselsättningsöversikt och Arbetsförmedlingsstatistik
- Arbetslagstiftning
- Energi
- Energi- och klimatstrategi
- Elmarknaden
- Utsläppshandeln
- Utsläppshandelsdirektivet
- Auktionering av utsläppsrätter
- Handeln med utsläppsrätter för luftfart
- Användning av projektmekanismer under handelsperioden 2013-2020
- Gratis tilldelning av utsläppsrätter för handelsperioden 2013-2020
- Gratis tilldelning av utsläppsrätter för perioden 2021–2030
- Övervakning och verifiering
- Kompensationsstöd
- Förnybar energi
- Energieffektivitet
- Energi- och investeringsstödet
- Kärnenergi
- Förvaltning inom kärnenergisektorn
- Kärnsäkerhet
- Kärnanläggningar och kärnanläggningsprojekt
- Kärnavfallshantering
- Energiförsörjningstryggheten
- EU-samarbetet och det internationella samarbetet på energiområdet
- Energiteknik
- Konkurrens och konsumenter
- Regionerna
- Målen för och planeringen av regionutvecklingen
- Stadsutveckling
- Strukturomvandling
- EU:s regional- och strukturpolitik
- EU:s sammanhållningspolitik
- Den nationella beredningen för programperioden 2021–2017
- Partneskapsavtalet
- EU:s strukturfonder
- Fonden för EU-bistånd till de sämst ställda FEAD 2014-2020
- Målet Europeiskt territoriellt samarbete (ETS) 2014–2020
- EU:s program för samarbete över de yttre gränserna (ENI CBC)
- Närings-, trafik- och miljöcentralerna
ILO 100 år
FN:s internationella arbetsorganisation ILO fyller 100 år och dryftar framtiden för den globala arbetsmarknaden och arbetet när arbetslivet befinner sig i ett brytningsskede. I och med avregleringen av handeln och den tekniska utvecklingen kan företag lättare än tidigare låta utföra arbete bland annat i länder med lägre arbetskraftskostnader och närmare stora marknadsområden.
ILO bildades 1919 för att främja social rättvisa i syfte att bevara en hållbar världsfred. ILO strävar efter att främja anständigt arbete överallt i världen. Finland blev medlem i ILO samtidigt som vårt land gick med i Nationernas förbund 1920.
Tre evenemang jubileumsåret till ära
Arbets- och näringsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet och Finlands ILO-delegation ordnar tre evenemang i Finland i samband med 100-årsjubileet. Vid evenemangen behandlas aktuella ämnen som rör arbetslivet såsom omvälvningar och kompetens i arbetet, jämställdhet i arbetslivet, arbetstagarnas och arbetsgivarnas föreningsfrihet och förhandlingsrätt samt dryftas ILO:s roll och inflytande.
Det första evenemanget ordnas i maj i Tammerfors, det andra i september i Rovaniemi och det tredje i december i Helsingfors. Finland ordnar även tillsammans med Schweiz ett evenemang kring temat ILO i Genève onsdagen den 27 november 2019. Vi kommer att uppdatera de exakta programmen för dessa evenemang på denna webbplats.
- Tammerfors, torsdagen den 9 maj 2019: ”Kompetens och ledarskap i ett föränderligt arbetsliv” (på finska)
- Rovaniemi, torsdagen den 19 september 2019, "ILO och främjandet av jämställdhet
- (Jämställdhet och likabehandling på arbetsplatsen, våld och trakasserier på arbetsplatsen, hushållsarbete)" (på finska)
- Geneve 27.11.2019 Future of Work Summit
paneldiskussion, videoinspelning: Constructing an Inclusive, Productive and Sustainable Future of Work
- Helsingfors, tisdagen den 11 februari 2020
För ILO kulminerar 100-årsjubileet vid en arbetskonferens som hålls i Genève den 10–21 juni 2019. På konferensen har man bland annat för avsikt att med anledning av 100-årsjubileet godkänna en deklaration som anger riktlinjerna för ILO:s framtida utmaningar. Vid arbetskonferensen företräds Finland av en delegation som tillsatts av statsrådet.
Ett anständigt arbete bygger på investeringar i livslångt lärande, jämställdhet och sociala skyddsnät
Som underlag för diskussionen publicerade ILO den 22 januari 2019 en rapport från Världskommissionen som dryftar framtidens arbete. I rapporten tas upp betydande möjligheter och utmaningar som gäller arbetets digitalisering, klimatförändringar och demografiska förändringar. Ordförande för kommissionen var Sveriges statsminister Stefan Löfven och Sydafrikas president Cyril Ramaphosa.
Rekommendationerna i rapporten betonar behovet av satsningar på livslångt lärande, sociala skyddsnät och ökad jämställdhet. Utvecklandet av arbetsmarknadsinstitutionerna och arbetsmarknadsdialogen samt främjandet av grön ekonomi genom anständigt arbete och hållbart arbetsliv betonas också.
ILO är till sin karaktär en normativ organisation, på vars möten regeringar, arbetsgivare och arbetstagare tillsammans bereder globala standarder för arbetslivet. För närvarande bereds en konvention och en rekommendation mot våld och trakasserier i arbetslivet.
Ett glädjefyllt år 2019 med ILO
ILO:s jubileumsår erbjuder Finland goda möjligheter att genom internationellt samarbete påverka frågor som är centrala med avseende på en hållbar tillväxt. De framtida utmaningar i arbetslivet som ILO har identifierat är i stort sett desamma som ministeriernas kanslichefer här i Finland har lyft fram i rapporten Möjligheter för Finland. Detta skriver Antti Närhinen och Päivi Kantanen i sitt blogginlägg (på finska) om jubileumsårets betydelse.
ILO-frågor kan följas även på Twitter under hashtaggarna #ilo och #ilo100
Ytterligare information: Liisa Heinonen, liisa.heinonen(at)tem.fi; Päivi Kantanen, paivi.kantanen(at)tem.fi; Elli Nieminen, elli.nieminen(at)tem.fi