Enligt arbetslivsbarometern ansåg nästan tre fjärdedelar av arbetstagarna år 2023 att deras möjligheter att förena arbete och övrigt liv är goda. Däremot finns det mycket att förbättra på arbetsplatserna när det gäller kompetensutveckling.

Arbets- och näringsministeriet har tillsammans med sektorerna inlett arbetet med att uppdatera färdplanerna för koldioxidsnålhet. Under förra regeringsperioden utarbetade 13 sektorer egna färdplaner som beskriver olika sektorers vägar mot koldioxidsnålhet. Ett genomförande som utgår från sektorerna gör det lättare att säkerställa att färdplanerna är sådana som företagen inom branschen kan ta till sig och genuint förbinda sig till.

Inom fyra energiintensiv sektorer inom industrin och nio andra sektorer har man berett färdplaner som syftar till betydande minskningar av växthusgasutsläppen fram till 2035. Det arbete som inleddes hösten 2019 framskred snabbt och sektorerna kunde presentera sina resultat vid arbets- och näringsministeriets webbinarium den 9 juni 2020.

Finländska företag, organisationer och ministerier har tillsammans övervägt metoder för att respektera mänskliga rättigheter i företagsverksamhet. Arbets- och näringsministeriet och utrikesministeriet har med företag och organisationer fört en dialog om företagsrelaterade konsekvenser för mänskliga rättigheter. Målet har varit att öka samförståndet och ta fram praktiska metoder för att beakta konsekvenserna av företagsverksamhet för mänskliga rättigheter. Internationella ansvarsprinciper ger inte alltid praktiska metoder.

Merparten av företagen anser att arbetsmotivation är det viktigaste kriteriet och den viktigaste egenskapen hos arbetssökande, även när det gäller arbetssökande med partiell arbetsförmåga. En skada eller sjukdom är alltså inte en avgörande faktor vid rekrytering av nya arbetstagare. Enligt en undersökning som gjorts verkar det som att attityderna gentemot partiell arbetsförmåga håller på att bli positivare.