新冠病毒与工作生活问答

Kysymyksiä ja vastauksia koronasta ja työelämästä kiinan kielellä

2020.3.30 

为避免自己或亲人被感染,可以不去上班吗?工作义务是什么意思,它受新冠病毒导致的紧急状态影响吗?

不可以自行决定不上班,工作合同规定的工作义务也适用于疫情期。如果可能,许多工作场所已就远程办公达成协议。

如果员工因孩子幼儿园或学校停课不能离开,可以不去上班。法律不支持缺勤期间的工资,但集体协议可能包含相关规定,请检查。

雇主可以强制要求上班吗?紧急工作是什么意思,可以得到报酬吗?

工作合同里规定的工作义务也适用于疫情期。

病毒疫情可能会导致无法预料之事而中断正常活动或严重威胁其中断。这种情况下,雇主可以安排紧急工作。此外,如果无法预料之事可能会危及生命、健康、财产或环境,可以安排紧急工作。

除正常工作时间外,紧急工作仅在必要范围内安排,一次最多两周。超出正常工作时间上限的紧急工作要付加班费。

法律是否同等对待所有行业的员工?

原则上是。但是,某些行业因为其工作性质有不同规定。例如,尽管许多行业禁止安排定期夜班,但在医院可以。

新冠病毒流行期间,必须保障那些对社会运行和和公民健康至关重要领域的正常运转。因此,有必要在这些领域实施《紧急状态法》规定的某些措施。这些措施包括雇主有权对《年假法》、《工作时间法》和《劳动合同法》的某些规定实施例外。

雇主可以更改我的假期吗?可以要求我提早休年假吗?

实际上,雇主和雇员通常会协商年假事宜。

规定年假时间属于雇主的权力。

雇主可以根据《年假法》规定的时限(即暑假5.2-9.30期间,寒假10.1-4.30期间)安排年假日期。某些行业对暑假期有不同的雇用条款或集体协议。暑假和寒假不应中断,除非因工作需要将暑假中超过12个工作日的暑假分为一个或多个部分。

如果雇主决定年假日期,必须在年假开始前至少一个月通知员工。只有在不可能遵守一个月通知期限的情况下,才可以准予例外。这种情况下,应尽快通知年假日期,但不得晚于假期开始前两周。

如果雇主已通知年假日期,即已确认年假日期,或者雇主和雇员之间已商定了年假日期,则雇主不能单方面更改已确认的年假日期。如果雇主单方面更改已确认的假期日期并对雇员造成损失,则雇主必须根据《工作合同法》赔偿损失。但是,即使雇主违反规定更改了通知的年假日期,雇员也必须遵守雇主的新年假日期。

雇主不能中断已经开始的年度。就公务员而言,公务员合同中有关于中止年假的相关规定。

年假时间可由雇主和雇员之间协商改变。

注意!医疗保健、社会工作、救援、紧急服务和警察领域里,雇主可以根据基于《紧急法》的政府法令,在年假通知和时间安排上例外: 更改已通知的年假日期,以及中断已经开始的年假。前提是,要满足法律规定的前提条件。

新冠病毒疫情下, 如何适用《共同法》?

政府于3月26日提交的议案将暂时解雇通知时间从14天减到5天。换句话说,雇主最晚应在暂时解雇前5天通知员工。

同样,有关暂时解雇的共同谈判期限将从目前的6周或14天减到5天。

预计这些变化将尽快生效,并持续3个月,即直到2020年6月30日为止。

如果雇主出于经济或生产原因,考虑采取可能导致一名或多名雇员解雇、暂时解雇或缩短工时的措施,则适用《共同法》第8章。雇主在考虑采取此类措施时,应至少在谈判开始前5天提交书面谈判提议,以启动共同谈判和促进就业措施。

如果雇主采取了可能导致解雇、暂时解雇或缩短工时的措施,谈判提议或包含此信息的文件应最迟在共同谈判开始前,以书面形式提交给就业和经济发展办公室,除非之前这些信息在其他时候已提交。

特殊情况下,《共同法》实施可以例外。如果因事先无法得知、极为充足的理由,企业生产、服务活动或企业经济造成损害,则雇主可以在不进行共同谈判的情况下做出决定。

所有例外的前提都必须满足,即例外原因必须是1)公司生产或服务经营受到损害2)理由极为充足3)不可预见。法律指出,公司财务状况恶化或订单严重减少,雇主需尽快裁员或暂时解雇,并不是免除共同谈判义务的理由,除非是非常特殊的情况。

当上述规定例外的理由不再存在时,雇主还应立即恢复共同谈判。此时共同谈判中必须说明特殊程序的理由。

员工的变更保护是什么意思?新冠病毒疫情下如何适用?

变更保护的目的是,使因经济和生产原因被解雇的员工尽快重新就业,并在解雇通知期就为雇员提供支持。当暂时解雇持续至少180天并满足其他条件时,被暂时解雇员工也属于变更保护范围。

属于变更保护范围的人,有权在申请工作、参与制定就业计划或实施就业计划中协商好的措施期间,享有带薪休假。休假长度由解雇通知期限(5-20​​天)决定。休假不得给公司造成重大损失,并且必须尽可能提早通知雇主。变更保护还包括在促进就业服务期间,获得提高的与收入相关的失业金或劳动力市场补贴。提高的与收入相关的失业金或劳动力市场补贴,最多可以支付200天。

如果雇主正常雇用至少30名员工,对已连续工作至少5年的被解雇员工,雇主要为其提供参加促进就业培训或教育的机会,费用由雇主承担。雇主和雇员可以协商,雇主通过支付雇员自己找的教育或培训的全部或部分费用,来履行这一义务。

变更保护还包括,对因生产和经济原因而被裁员的员工,在工作义务结束后的6个月内,雇主有义务为其安排符合职业医疗保健合同的职业医疗保健。这项规定适用对象是,雇佣关系终止之前雇员已为雇主工作至少5年,且雇主平时至少有30名雇员。

可以暂时解雇定期合同员工吗?

未来一段时间,雇主有权在暂时解雇永久合同雇员的相同等条件下,暂时解雇定期合同员工。该变化将尽快生效,并在3个月内有效,即到2020年6月30日为止。

《工作合同法》规定了可以暂时解雇员工的理由。如果雇主有终止工作合同的经济或生产原因,或雇主提供就业的能力暂时下降,并且雇主在合理范围内无法为员工安排其他合适的工作或培训,则可以暂时解雇永久雇佣关系的雇员。

定期工作合同在整个合同期对雇主和雇员均具有约束力。只有在定期合同原因是临时顶替另一雇员,并且被顶替雇员可以被暂时解雇的情况下,才可以暂时解雇定期合同员工。

公司可以在紧急情况下将员工分为两班(早班和晚班)吗?

正常工作时间可以被安排为轮班制。除非集体协议或工作合同有限制,否则任何工作都可以改为轮班工作。轮班工作员工的工作内容必须相似,但不一定相同。雇主还必须确保雇员每日和每周的休息时间。

轮班工作中,轮班必须定期更换,并按预先约定的时间间隔更换。当下一班到达后,上一班工作最多持续一小时,或轮班之间最长不超过一小时时,轮班被视为定期更换。

轮班工作中要注意工作轮换表,必须在适当时间以书面形式告知员工,但不得迟于期限开始前一周。此后,只有在员工同意或有充分理由的情况下,才可以更改轮班时间表。

公司可以延迟支付工资吗?

根据《工作合同法》,除非另有约定,否则必须在薪资期的最后一天支付工资。工作合同中可能已经规定了工资期限,并且很多行业的集体协议规定了工资期限。这些规定具有约束力。

雇主不得单方面不顾有约束力的工作合同或集体协议。延迟付工资时,员工将有权获得滞纳利息。如果在雇佣关系结束时延迟支付工资,则员工将有权获得最多六天的等待日工资。

谁支付病假或隔离期工资?公司可以为此获得补偿吗?

如果员工因疾病无法工作,应得的病假工资由《工作合同法》和集体协议决定。实际上,病假工资由各行业集体协议商定,与《劳动合同法》相比,雇主支付病假工资的义务被扩大。

无工作能力期间的疾病津贴由Kela支付。自费期结束后开始支付疾病津贴。自费期一般是生病之日以及随后的9个工作日。通常,如果雇主支付病假工资,则雇主申请疾病津贴。这种情况下,Kela支付疾病津贴给雇主。

如果员工按《传染病法》被隔离,则他有权在隔离期获得100%的传染病津贴。如果雇主在此期间支付工资,则雇主有权获得津贴。

如果员工的孩子被隔离,《传染病法》中也有规定。这种情况下也可以支付传染病津贴。

如果是出差后被隔离,缺勤可归因于雇主,此时员工有权获得工资。出差期间,如果雇员被隔离留在国外,则也有权获得工资。闲暇旅游被隔离可能处于不同地位,但是没有先例,到目前为止也没有一般性指导。旅行是否被视为违反政府规定可能有差别。

如果员工患新冠肺炎,是否有权得到工资?

如果员工因新冠病毒而生病(由于疾病导致无法工作),则其应享的病假工资由《工作合同法》和集体协议规定。实际上,病假工资由各行业集体协议商定。

得新冠肺炎孩子的父母是否有权享有育儿假?

如果员工10岁以下孩子感染新冠病毒,则有权享有暂时育儿假。暂时育儿假的期限由《工作合同法》/适用的集体协议确定。暂时育儿假期间的工资由适用的集体协议确定。

在某些情况下,由于必要的家庭原因(10岁以上孩子生病,孩子的看护生病,孩子幼儿园关闭), 员工也可能有权缺勤。这种缺勤规定相对较严,但是孩子肯定不能不照顾。这种缺勤是没有工资的(除非集体协议另有规定)。不适用长时间缺勤。

新冠病毒期间需要什么样的病假证明?

《工作合同法》和集体协议规定了出示病假证明的义务。劳动力市场组织就新冠病毒流行提出了建议,即员工自己的通知足够作为支付病假工资的证明,以防医护人员负担过重和疾病蔓延。

《传染病法》规定的情况对工资有什么影响?

如果根据《传染病法》对员工进行隔离,其有权在隔离期获得100%的传染病津贴。如果雇主在此期间支付工资,则雇主有权获得此津贴。

作为求职者,从哪里可以找到就业和经济发展(TE)办公室到服务信息?

TE 办公室的服务信息可以从TE服务网站找到。 TE办公室的客户服务遵循国家健康与福利研究所(THL)和地区管理局(AVI)的指示。客户服务基本已转到网上和电话服务。

最好最快的方法是使用网上个人服务。您也可以通过电话处理事务。但是,为减少拥挤,请仅在紧急情况下拨打电话服务。

如果您不能使用电子或电话服务,也可以从TE办公室获取纸质表格。可在TE 办公室网站(>Asioi meillä与我们联系)上找到各办公点的联系方式(可提供表格)。但是,由于新冠病毒疫情,大厅内一次最多可以有10人办事。

请按照TE办公室和卫生当局的指示行事,这样您获得失业救济金的权利将不受影响。

请在TE服务网站上阅读更多信息(英文)

变化时期TE办公室向公司提供哪些服务?

就业和经济发展网站提供有关暂时裁员和共同程序的信息。如果您属于《共同法》所涵盖的雇主,必须将共同谈判通知您所属TE办公室。如果暂时裁员,必须亲自通知员工。大规模暂时裁员时,TE办公室将根据需要为各公司提供暂时裁员咨询。

被裁员工可以在裁员通知期就使用TE办公室的变更保护服务,该服务提供求职支持以及再就业指导和培训。

 

注意!

政府在向议会提交一项提案,将裁员时的共同程序谈判时间减少到5天。目前,谈判时间为14天或6周,具体取决于目标员工的数量和暂时解雇持续时间。

此外,政府在向议会提交一项提案,该提案还将允许,暂时解雇永久合同员工的相同条件下可以暂时解雇定期合同员工。

这些更改是临时的。请追踪tem.fi芬兰语和英语网页的更新。