Вопросы и ответы о коронавирусе и трудовой жизни

Kysymyksiä ja vastauksia koronasta ja työelämästä venäjän kielellä

11.12.2020

Можно ли работнику не пойти на работу, чтобы он или близкий к ему человек не заразился коронавирусом? Что означает трудовая обязанность, и оказывают ли вызванные коронавирусом чрезвычайные условия влияние на нее?

Работнику не разрешается не ходить на работу на основе самостоятельного решения, а основывающаяся на трудовом договоре трудовая обязанность действует также при коронавирусной эпидемии. В ряде рабочих мест уже согласован порядок выполнения дистанционной работы, если этому способствует характер работы.

Работнику может не пойти на работу в случае, если его непосредственное присутствие дома необходимо в связи, в частности, с закрытием детского сада или школы его маленького ребенка. Закон не предусматривает оплату заработной платы за период отсутствия работника, но коллективные трудовые договоры могут включать в себя связанные с этим распоряжения, содержание которых работнику рекомендуется просмотреть.

Работодатель вправе принуждать работника прийти на работу? Что означает экстренная работа (hätätyö)? Выплачивается ли компенсация за ее выполнение?

Трудовая обязанность, вытекающая из трудового договора, действует также при коронавирусной эпидемии.

Эпидемия коронавируса может влечь за собой ситуации, в которых какое-нибудь непредвиденное происшествие привело к прекращению регулярной деятельности или создает серьезную угрозу такого прекращения. В такой ситуации работодатель имеет право привлекать работников к экстренной работе (hätätyö). При этом работодателю разрешается призывать работников на экстренную работу в случае угрозы, создаваемой вследствие того, что непредвиденное происшествие подвергает опасности жизнь, здоровье или имущество человека или же окружающую среду.

Выполнение экстренной работы дополнительно к работе, выполняемой в пределах регулярного рабочего времени, разрешается лишь в такой мере, как оно считается необходимым, и в течение не более двухнедельного периода каждый раз. За выполнение экстренной работы, продолжительность которой превышает максимальную продолжительность регулярного рабочего времени, выплачивается компенсация за сверхурочную работу.

Относится ли законодательство одинаково к работникам всех отраслей?

Да, как правило, относится. Однако в некоторых отраслях имеются вытекающие из характера деятельности особенности, предусматривающие отличающееся от стандартного регулирование. Например, выполнение ночной работы разрешается в больницах, хотя регулярная ночная работа запрещается во многих отраслях.

Имеет ли работодатель право перенести отпуск работника на другое время? Или может ли работодатель принудить работника провести ежегодный отпуск ранее запланированного срока?

На практике ежегодный отпуск часто согласовывается вместе с работодателем и работником.

Назначение времени проведения ежегодного отпуска входит в компетенцию работодателя. Работодатель вправе назначать время проведения ежегодных отпусков в соответствии с предельными сроками проведения отпусков, установленными Законом о ежегодном отпуске, таким образом, он вправе назначать летний отпуск на летний период (с 2.5. по 30.9.) и зимний отпуск на зимний период (с 1.10. по 30.4.). В некоторых отраслях в части периода проведения ежегодных летних отпусков определены коллективными трудовыми договорами отличающиеся от стандартной практики распоряжения. Летний и зимний отпуска должны быть предоставлены в качестве беспрерывного периода, если для обеспечения трудоспособности рабочего места не считается необходимым разделить период летнего отпуска, превышающий 12 будних дней, на одну или некоторые части.

В случае, когда работодатель назначает время проведения ежегодного отпуска, он должен уведомить работника об этом не позднее, чем за один месяц до начала указанного ежегодного отпуска. Отступать от этой практики разрешается лишь в случае, если соблюдение месячного срока уведомления представляется фактически невозможным. В таком случае о времени начала ежегодного отпуска следует сообщить в возможно короткие сроки, однако, не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Если работодатель уже уведомил работника о времени проведения ежегодного отпуска и таким образом подтвердил время его проведения или же если работодатель и работник уже согласовали время проведения указанного отпуска, работодатель не вправе изменить время проведения подтвержденного отпуска в одностороннем порядке. Если работодатель в одностороннем порядке изменяет время проведения подтвержденного отпуска, причиняя тем же самым ущерб работнику, работодатель должен возместить причиненный ущерб в соответствии с Законом о трудовых договорах. Однако работник должен соблюдать приятого работодателем решение об изменении времени проведения ежегодного отпуска независимо от того, что работодатель противоречащим предписаниям закона образом изменил бы время проведения указанного ежегодного отпуска.

Работодателю нельзя прекращать начатого ежегодного отпуска работника. В отношении должностных лиц порядок прекращения ежегодного отпуска регулируется распоряжениями коллективных трудовых договоров. 

Время начала ежегодного отпуска может всегда быть изменено по согласованию между работодателем и работником.

Что подразумевает гарантия на случай увольнения или временного увольнения работника (muutosturva)? Как она применяется в ситуации с коронавирусом?

Гарантия на случай увольнения или временного увольнения работника (muutosturva) призвана ускорить трудоустройство уволенного по экономическим и производственным причинам работника и оказать ему поддержку еще во время срока предупреждения об увольнении. Гарантия на случай увольнения или временного увольнения работника охватывает и уволенных, и временно уволенных лиц при наличии требуемых условий.

Лицо, входящее в сферу действия гарантии на случай увольнения или временного увольнения работника, вправе проводить оплачиваемый отпуск во время срока предупреждения об увольнении при поиске работы и участии в составлении индивидуального плана трудоустройства или выполнении согласованных в нем мер. Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с продолжительностью срока предупреждения об увольнении, и она составляет от 5 до 20 дней. Оплачиваемый отпуск не должен наносить значительный ущерб предприятию, и о планах проведения такого отпуска следует уведомить работодателя в возможно более короткий срок. Гарантия на случай увольнения или временного увольнения работника включает в себя также возможность получения повышенных подоходных суточных или пособия рынка труда за период, в который работнику предоставляются услуги, содействующих трудоустройству. Повышенные подоходные суточные или пособия рынка труда могут выплачиваться в течение не более 200 дней.

В случае, если работу у работодателя на регулярной основе выполняет не менее 30 человек, уволенным лицам, проработавшим у указанного работодателя беспрерывно не менее 5 лет, должна быть предоставлена возможность участвовать в содействующей трудоустройстве профессиональной подготовке или обучении за счет работодателя. Работодатель и работник могут договорится о выполнении работодателем указанной обязанности посредством частичной или полномерной оплаты заказанного работником обучения или профессиональной подготовки.

Гарантия на случай увольнения или временного увольнения работника охватывает также обязанность работодателя организовать услуги производственной медицины уволенному по экономическим и производственным причинам лицу в течение шести месяцев после прекращения трудовой обязанности в соответствии с заключенным работодателем договором о производственной медицины. Данное право распространяется на работников, проработавших до окончания трудовых отношений у указанного работодателя беспрерывно не менее 5 лет, и у указанного работодателя на регулярной основе работу выполняет не менее 30 человек.

Обращения граждан и услуги клиентам

Предлагаемые службой занятости и экономического развития услуги клиентам (на финском языке) 

Консультация частных лиц и корпоративных клиентов осуществляется по телефону и в онлайн-чате.

Предприятие вправе назначать работников работать в две смены (в утреннюю и вечернюю смены) при чрезвычайных условиях?

Регулярное рабочее время разрешается организовать путем введения режима сменной работы. Любая работа может организовываться при режиме сменной работы, если ограничения не установлены коллективным трудовым договором или трудовым договором. Трудовые задачи работающих в режиме сменной работы работников должны быть одинаковыми, но необязательно полностью идентичными. При этом работодателю следует обеспечивать работнику необходимый период отдыха в течение рабочих суток и недель.

При режиме сменной работы смены должны чередоваться регулярно, и работник должен работать в каждой из смен в соответствии с ранее согласованным графиком. Чередование смен считается регулярным, когда первая смена продолжается в течение не более одного часа одновременно с последующей за ней сменой или когда между сменами остается перерыв продолжительностью не более одного часа.

При выполнении работы в режиме сменной работы должен быть учтен график сменности, который следует доводить до сведения работников в письменном виде заблаговременно, однако не позднее, чем за неделю до начала указанного в нем периода работы. После этого в график сменности разрешается вносить изменения лишь по согласованию с работником или при наличии веской причины, предусматривающей переорганизацию работ.

Предприятие вправе задерживать выплату зарплаты?

В соответствии с Законом о трудовых договорах зарплата должна быть выплачена в последний день расчетного периода зарплаты, если стороны не договариваются об ином. Срок выплаты зарплаты может быть согласован в трудовом договоре, и кроме того, во многих отраслей коллективные трудовые договоры включают в себя распоряжения касательно срока выплаты зарплаты. Указанные распоряжения могут быть обязывающими.

Работодателю нельзя в одностороннем порядке оставлять без внимания обязывающее его распоряжение трудового договора или коллективного трудового договора. При задержке выплаты зарплаты у работника возникает право на получение пени. В случае, если выплата зарплаты задерживается по окончании трудовых отношений, у работника возникает право на получение зарплаты не более, чем за шесть дней задержки.

Кто выплачивает зарплату за время болезни или во время карантина? Предприятию можно получить компенсацию за это?

В случае, если работник является по причине болезни нетрудоспособным, его право на получение зарплаты во время болезни определяется Законом о трудовых договорах и коллективными трудовыми договорами. На практике выплачиваемые во время болезни зарплаты согласованы отраслевыми коллективными трудовыми договорами, продлевающими обязанность работодателя выплачивать зарплату во время болезни по сравнению с условиями Закона о трудовых договорах.

Главное управление социального обеспечения (Kela) выплачивает суточное пособие по болезни за период нетрудоспособности. Суточное пособие по больничному листу выплачивается после окончания периода собственной ответственности. Периодом собственной ответственности считаются, как правило, день заболевания и последующие за ним девять будних дней. Обычно работодатель подает заявление на получение суточного пособия по больничному листу, если он выплачивает работнику зарплату за период отсутствия работника на работе. В таком случае Главное управление социального обеспечения (Kela) начисляет суточное пособие по болезни работодателю.

Если для работника в соответствии с Законом об инфекционных болезнях введен карантин, он вправе получить за период карантина полномерные суточные по инфекционной болезни. Если работодатель выплачивает зарплату за этот период, работодатель вправе получить указанные суточные.

Закон об инфекционных болезнях включает положения также на случай введение карантина для ребенка работника. Суточные по инфекционной болезни могут подлежать выплате и в таком случае.

Если речь идет о карантине, установленном вследствие командировки, можно посчитать, что отсутствие работника на работе происходит по вине работодателя, и в таком случае работник имеет право на получение своей зарплаты. Работник также вправе получить свою зарплату за период командировки в случае, когда он во время своей командировке вынужден остаться на карантине за рубежом. Карантин, введенный вследствие совершенной в свободное время поездки, имеет в этом, пожалуй, другую позицию, однако в отношении таких случаев пока не имеется ни судебной практики, ни общепринятой инструкции. Здесь значение может иметь, в частности, то, была ли поездка совершена вопреки инструкциям органов власти.

Имеет ли работник право получать зарплату в случае заболевания коронавирусом?

Если работник не в состоянии идти на работу в связи с коронавирусом (т. е. он нетрудоспособен по причине болезни), право работника получать зарплату за период болезни определяется на основании Закона о трудовых договорах и коллективных трудовых договоров. На практике условия выплаты зарплаты за время болезни оговорены в отраслевых коллективных трудовых договорах.

Имеет ли родитель заболевшего коронавирусом ребенка право на отпуск по уходу за ребенком?

В случае заболевания коронавирусом ребенка младше 10 лет работника, работник имеет право на временный отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность временного отпуска по уходу за ребенком определяется в соответствии с Законом о трудовых договорах или применяемым коллективным трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику за период временного отпуска по уходу за ребенком, определяется в соответствии с применяемым коллективным трудовым договором.

В определенных случаях работник может иметь право отсутствовать на работе также по острым семейным причинам (заболевание ребенка старше 10 лет, заболевание воспитателя ребенка, закрытие детского сада ребенка). Основания для использования права отсутствовать на работе являются относительно жесткими, однако понятно, что детей нельзя оставлять без ухода. Такой отпуск осуществляется без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным трудовым договором. Неоплачиваемый отпуск не предназначен для продолжительного отсутствия.

Какие справки требуется предъявлять в случае отсутствия работника на работе по причине заболевания коронавирусом?

Положения об обязанности предъявления справки об отсутствии на работе по болезни зафиксированы в Законе о трудовых договорах и соответствующие распоряжения – в коллективных трудовых договорах. В текущей ситуации коронавирусной эпидемии организации работодателей и работников давали рекомендации о том, что собственное уведомление работника о болезни является достаточным основанием для выплаты зарплаты за больничный лист с тем, чтобы предотвращать перегрузку медицинского персонала и распространение вируса.

Каковы влияния определенных Законом об инфекционных болезнях обстоятельств на оплату труда?

Если для работника в соответствии с Законом об инфекционных болезнях введен карантин, он вправе получить за период карантина полномерные суточные по инфекционной болезни. Если работодатель выплачивает зарплату за этот период, работодатель вправе получить указанные суточные.

Где я могу в качестве соискателя работы получить информацию об услугах службы занятости и экономического развития (TE-toimistot)?

Информацию об услугах службы занятости и экономического развития (TE-toimistot) Вы можете получить на сайте службы. При обслуживании клиентов служба занятости и экономического развития руководствуется инструкциям Института здравоохранения и социального благополучия (THL) и регионального управления органов государственной власти (AVI). В настоящее время обслуживание клиентов осуществляется в основном по Интернету и телефону.

Наилучший и наиболее быстрый способ ведения дел — через электронный сервис Oma Asiointi на сайте службы занятости и экономического развития. Вы также можете обращаться в службу занятости и экономического развития по телефону. Однако во избежание перегрузки телефонной линии просим Вас звонить в телефонную службу лишь по срочным вопросам.

Если Вы не можете использовать электронный сервис или звонить в телефонную службу, зайдите в службу занятости и экономического развития за распечатанными анкетами. Контактные данные отделений службы занятости и экономического развития размещены на сайте ближайшего к Вам отделения, в разделе >Asioi meillä. В связи с текущей ситуацией коронавирусной эпидемии посещения отделений службы занятости и экономического развития клиентами ограничиваются запретом, в соответствии с которым в вестибюле отделения разрешается присутствовать не более 10 лицам одновременно.

Если Вы соблюдаете инструкции службы занятости и экономического развития и органов здравоохранения, Ваше право на получение пособий по безработице останется по-прежнему.

Дополнительная информация размещена на сайте службы занятости и экономического развития (на английском языке)

Обращения граждан и услуги клиентам

Предлагаемые службой занятости и экономического развития услуги клиентам (на финском языке)

Консультация частных лиц и корпоративных клиентов осуществляется по телефону и в онлайн-чате.

Какие услуги служба занятости и экономического развития предоставляет предприятиям в случае перемен?

На сайте службы занятости и экономического развития размещена информация о временном увольнении и порядке совместных действий. Работодателю, деятельность которого регулируется Законом о совместных действиях, следует сообщить в службу занятости и экономического развития региона о начале переговорах о совместных действиях. В случае временного увольнения с работы уведомление о временном увольнении должно быть вручено работнику лично. В случае более массовых временных увольнений служба занятости и экономического развития оказывает при необходимости консультацию по вопросам временного увольнения отдельно для каждого нуждающегося в консультации предприятия.

Уволенные работники становятся еще во время срока предупреждения об увольнении клиентами службы занятости и экономического развития, предлагающей в рамках гарантии на случай увольнения или временного увольнения работника такие содействующие поиску работы и трудоустройству услуги, как, например, профессиональную подготовку и обучение.

Дополнительная информация размещена на сайте службы занятости и экономического развития (на английском языке)

Обращения граждан и услуги клиентам

Предлагаемые службой занятости и экономического развития услуги клиентам (на финском языке)

Консультация частных лиц и корпоративных клиентов осуществляется по телефону и в онлайн-чате.

Когда работодатель должен сообщить работнику о временном увольнении?

Действующий 14-дневный срок предупреждения о будущем временном увольнении временно сокращен и составляет 5 дней. То есть, работодатель должен сообщить работнику о временном увольнении за пять дней до начала вынужденного отпуска.

Изменение действует с 1.4. по 31.12.2020 г. Этой мерой намеревается помочь предприятиям в преодолении злободневного кризиса и предотвращении лишних банкротств.

Изменение на касается сроков предупреждения о временном увольнении в государственном секторе.

Вним! Многие коллективные трудовые договоры содержат положения о сроках предупреждения о временном увольнении. При наличии в коллективном трудовом договоре, обязывающем работодателя, такого положения, данное положение должно примениться вместо закона. Во многих отраслях из-за коронавируса были согласованы исключительные решения, о содержании которых можно узнать у соответствующих организаций работников и работодателей.

Как Закон о совместных действиях применяется в ситуации коронавирусной эпидемии?

Глава 8 Закона о совместных действиях применяется в случаях рассмотрения работодателем вопроса о принятии мер, которые могут привести к увольнению, временному увольнению или режиму неполного рабочего дня одного или нескольких работников на основе экономических или производственных причин. Рассмотрев возможность принятия таких мер, работодатель должен подать письменное предложение с целью вступления в переговоры о совместных действиях и обеспечения занятости не позднее, чем за пять дней до начала переговоров.

Когда работодатель предлагает меры, которые могут привести к увольнению, временному увольнению или режиму неполного рабочего дня, предложение или информация о его содержании должны быть переданы в письменном виде также службе занятости и экономического развития в момент начала переговоров, если информация не была передана раньше.

Сроки переговоров

Срок продолжительности переговоров о совместных действиях в отношении временного увольнения сокращается c нынешних шести недель или 14 дней до пяти дней. Сокращение сроков переговоров обосновано возможным существенным ухудшением финансовых обстоятельств предприятий из-за коронавирусной ситуации во время более длительных переговоров. Изменение действует с 1.4. по 31.12.2020 г.

По переговорам, касающимся увольнения или введения режима неполного рабочего дня, применяются 14-дневные и шестинедельные сроки и в дальнейшем.

Возможность непроведения переговоров о совместных действиях в определенных случаях

Отклонение от применения закона допускается в специфических случаях. Работодателю разрешается принять решения без проведения совместных переговоров при условии, что препятствием для переговоров являются особо веские обстоятельства, причиняющие вред производственной деятельности или деятельности по оказанию услуг компании, которые не могли быть предвиденными.

Все предпосылки для отклонения должны выполниться, то есть обстоятельства отклонения должны быть 1) причиняющими вред производственной деятельности или деятельности по оказанию услуг компании 2) особо вескими 3) непредвиденными. В юридических изданиях констатировано, что потребность работодателя в возможно срочной реализации увольнений или временных увольнений в связи с провалом экономической ситуации или портфеля заказов предприятия не является обоснованием для отказа от обязанности проведения переговоров о совместных действиях, кроме совсем исключительных случаев.

Работодатель должен также без задержки начать переговоры о совместных действиях, когда указанные обоснования перестали существовать. В таком случае в переговорах о совместных действиях должны быть разъяснены обоснования для применения исключительной схемы.

Вним! Некоторые коллективные трудовые договоры содержат положения о, например, сроках проведения переговоров. При наличии в коллективном трудовом договоре, обязывающем работодателя, такого положения, данное положение должно примениться вместо закона. Во многих отраслях из-за коронавируса были согласованы исключительные решения, о содержании которых можно узнать у соответствующих организаций работников и работодателей.

Изменилось ли положение работника на испытательном сроке?

В Закон о трудовых договорах и Закон о трудовых договорах моряков внесли изменения, которые позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор работника, проходящего испытательный срок, также на основе экономических или производственных причин, предусмотренных Законом о трудовых договорах. Под экономическим или производственным обоснованием подразумевается, что объем предлагаемой работодателем работы существенно и необратимо уменьшился из-за экономических или производственных причин или из-за реорганизации деятельности работодателя. Однако, до расторжения трудового договора во время испытательного срока работодатель должен выяснить возможность избежать расторжения трудового договора, предлагая работнику другую работу или переквалификацию на другую работу.

При расторжении трудового договора во время испытательного срока трудовое отношение завершится немедленно без предусмотренного законом или договором предупредительного срока.

Изменение действует с 1.4. по 31.12.2020 г. Изменение не применяется в организациях государственного сектора. В отношении этих работников, однако, есть возможность увольнения работника во время испытательного срока на основе экономических или производственных причин с соблюдением предупредительного срока.

Внесли ли изменения в обязанность работодателя восстановить трудовые отношения?

Да. Сроки обязанности работодателя восстановить трудовые отношения с работником, предписанные Законом о трудовых договорах и Законом о трудовых договорах моряков, временно увеличиваются с нынешних четырех или шести месяцев до девяти месяцев. Изменение действует с 1.4. по 31.12.2020 г. Изменение применяется к трудовым договорам, которые будут расторгнуты во время действия закона. Дата окончания трудовых отношений не имеет значения.

Удлиненный срок обязанности работодателя восстановить трудовые отношения работников распространяется на всех работников, уволенных во время действия закона на основе экономических или производственных причин несмотря на продолжительность трудовых отношений работника.

Можно ли временно уволить работника со срочным трудовым договором?

С 1 апреля 2020 г. работодатель имеет право на временное увольнение работника со срочным трудовым договором по тем же условиям, которые применяются в отношении постоянных работников. Закон будет действовать до 31.12.2020 г.

Законом о трудовых отношениях определяются условия, на основе которых работнику может быть назначено временное увольнение. Работника, работающего по трудовому договору на постоянной основе, можно уволить временно при условии наличия у работодателя экономического или производственного обоснования для расторжения трудового договора, или объем работы или предпосылки работодателя предлагать работу временно сократились, и работодатель не в состоянии разумными мерами устроить работника на другую работу или организовать переквалификацию, соответствующую нуждам работодателя.

Изменение не применяется в организациях государственного сектора. Это означает, что работодатели государственного сектора могут и в дальнейшем временно уволить работника со срочным договором только в случае, если работник со срочным трудовым договором совмещает постоянного работника и работодатель имеет право на временное увольнение указанного постоянного работника.

Что применять — сроки уведомления о временном увольнении и проведения переговоров в рамках коллективных трудовых договоров или соответствующие положения временного закона?

В соответствии с Законом о трудовых договорах и Законом о совместных действиях общегосударственные организации работодателей и наемных работников имеют право в рамках коллективных трудовых договоров отклоняться от положений Закона о трудовых договорах, касающихся сроков уведомления о временном увольнении и исполнения обязанности работодателя принять уволенного работника обратно на работу, а также от сроков проведения переговоров в рамках Закона о совместных действиях. Таким образом, распоряжения отраслевых коллективных трудовых договоров имеют приоритет перед установленными в законе положениями.

К трудовым отношениям, регулируемым коллективным трудовым договором в рамках обязывающих в стандартном порядке правил (normaalisitovat työehtosopimukset), применяются вышеупомянутые распоряжения коллективных трудовых договоров. Этот принцип соблюдается независимо от того, оговорены ли коллективным трудовым договором минимальные сроки уведомления о временном увольнении и проведения переговоров, составляющие больше или меньше пяти дней. К трудовым отношениям, регулируемым коллективным трудовым договором в рамках общеобязывающих правил (yleissitovat työehtosopimukset), разрешается применять оговоренные коллективным трудовым договором сроки уведомления о временном увольнении, зато отходящие от Закона о совместных действиях сроки проведения переговоров применять не допускается.

При временном увольнении работников работодателю, входящему в организацию работодателей, следует проверить:

содержит ли коллективный трудовой договор, который применяется к трудовым отношениям, распоряжения в отношении сроков уведомления о временном увольнении и предельных сроков проведения переговоров, и каково содержание указанных правил в период с 1.4. по 31.12.2020 г.

Работодателю, который соблюдает коллективный трудовой договор на основе общеобязывающих правил, следует проверить, содержит ли общеобязывающий коллективный трудовой договор, который применяется к трудовым отношениям, распоряжения, касающиеся сроков уведомления о временном увольнении.

Установленные в законе положения о сокращенных сроков уведомления о временном увольнении и проведения переговоров применяются в случае если к трудовым отношениям не применяется обязывающий работодателя коллективный трудовой договор или же коллективный трудовой договор не включает распоряжения, качающиеся сроков уведомления о временном увольнении и проведения переговоров.

В каком масштабе включены в коллективные трудовые договоры временные изменения, внесенные в Закон о трудовых договорах и Закон о совместных действиях?

Внесенные в Закон о трудовых договорах и Закон о совместных действиях изменения основываются на предложениях, внесенных центральными организациями на рынке труда правительству 18 марта 2020 года с целью упрощения ситуации предприятий в условиях коронавирусной эпидемии и по возможности предотвращения банкротств. Центральные организации на рынке труда рекомендовали своим членским организациям внесение в коллективные трудовые договоры временных изменений с тем, чтобы они соответствовали внесенному центральными организациями предложению. Соответствующие новым положениям временные изменения уже внесены в большинство, то есть, примерно 90% коллективных трудовых договоров.

Центральный союз деловой жизни Финляндии собрал на своем сайте  информацию о том, в каких определенных коллективных трудовых договорах, заключенных членскими организациями Центрального союза деловой жизни Финляндии, оговорены изменения сроков проведения переговорах о совместных действиях, предупреждения о временном увольнении и исполнения обязанности работодателя принять уволенного работника обратно на работу. На сайте Центрального союза деловой жизни Финляндии размещены также ссылки на сайты его членских организаций, на которых можно найти более подробную информацию об изменениях, внесенных в каждый из коллективных трудовых договоров.